Charte du télétravail : le point de vue des élu(e)s CGT au CSE

Au mois de mars 2022, le « télétravail sanitaire » devrait prendre fin à l’ADDSEA et s’est la « Charte du Télétravail » qui devrait s’appliquer. Présentée aux élus du personnel au CSE CSSCT du 17 décembre 2021, voici les principales remarques formulées par la délégation CGT au CSE sur cette charte :

1. La charte met longuement en avant les conditions nécessaires pour que le salarié soit éligible au télétravail mais en dernier ressort cela ne reste qu’une une possibilité, accordé ou non par la direction, mais non un droit. Certes, lors du CSE CSSCT de ce 17 décembre, il a été indiqué qu’un refus par la direction devrait être justifié par écrit. Mais quelles pourraient en être les raisons objectives ? Ne risque-t-on de se limiter d’une « nécessité de service » sans autre précision et sans possibilité pour le salarié de contester ce refus ?

À Brec’h, les surveillants de nuit de Gabriel-Dehayes réclament la prime Ségur

Alors que l’attribution de 183 euros mensuels pour les travailleurs sociaux annoncée par Castex vendredi 18 février exclut bien des collègues, Ass Fam, maîtresses de maison, personnel administratif, ouvrier, surveillants de nuit, etc., un exemple à suivre. Quelque soit notre métier, quel que soit le financeur, nous sommes toutes et tous indispensables pour le fonctionnement des services, nous subissons toutes et tous le gel des salaires depuis plus de 20 ans et la hausse des prix, nous devons donc toutes et tous avoir la même augmentation !

Le Télégramme, 22 février 2022 :

Les surveillants de nuit de l’association Gabriel-Deshayes, à Brec’h, ont manifesté, ce mardi, pour réclamer la prime Ségur. Ils ont le sentiment d’être « les oubliés ».

« Nous avons l’impression de ne servir à rien. Le sentiment d’être totalement oubliés dans nos postes de nuit », déplorent les surveillants du foyer de vie Pipark et du foyer d’accueil médicalisé Liorzig de l’association Gabriel-Deshayes.