A propos des salaires

Lors du CSE de ce 21 janvier 2022, les élus CGT ont posé un certain nombre de questions concernant les salaires, notamment l’application du Ségur et de l’annonce d’une augmentation de 100 euros par la présidente du Conseil Départemental du Doubs pour les salariés relevant de son champ de compétence (protection de l’enfance pour l’ADDSEA… à l’exception des collègues dépendant d’un autre financement comme le Foyer Comtois -CD 70-, le CER -PJJ- ou l’insertion retirée du champ de la protection de l’enfance).

Concernant le Ségur, 13 salariés (infirmiers, AMP et psycho-motriciens) du secteur médico-social sont concernés par la hausse de 183 euros du Ségur au 1er novembre. A ce rythme à des « petits pas » dans les augmentations de salaires, il faudra attendre au moins six ans pour que les 600 salariés de l’ADDSEA bénéficient enfin toutes et tous de cette augmentation !

Et pour donner une comparaison, il y a 90 salariés à l’ADDSEA qui ont un salaire conventionnel inférieur au SMIC. Si cela concerne les jeunes en CDDI du service insertion, cela touche également 40 autres salariés (conducteurs, agents d’entretien, monitrices-adjointes d’animation, maîtresses de maison, surveillants de nuit, etc.) qui ont, en plus de leur salaire conventionnel, une indemnité compensatrice pour arriver au SMIC… c’est-à-dire qu’à chaque changement d’échelon, c’est l’indemnité compensatrice qui baisse, maintenant ainsi ces collègues au SMIC pendant des années et des années, si ce n’est toute leur carrière.

Concernant les 100 euros nets promis par le Conseil Départemental, la Direction Générale ne peut à ce jour apporter plus de réponse que ce qui a été annoncé ou répondu par le Conseil Départemental du Doubs.

Notons, au delà des nombreux exclus de ces 100 euros, finalement exclus des exclus du Ségur (pour l’ADDSEA, salariés du Foyer Comtois, CER, de AHL, du secteur médico-social et de l’insertion), que le Département du Doubs dans son rapport sur la revalorisation des salaires dans le secteur de la protection de l’enfance et du handicap de sa compétence indique (page 5) :

« Par anticipation des actions qui pourraient être applicables sur l’ensemble du territoire national, le Département du Doubs souhaite déployer le plus rapidement possible tous les leviers d’une amélioration rapide et urgente de la situation. En responsabilité sur les solidarités humaines, le Département souhaite valoriser les agents travaillant dans les ESMS des secteurs de la protection de l’enfance et du handicap.

Cet effort se traduira par une augmentation directe, affichée comme telle sur la fiche de paie des salariés. Elle s’établira à 100 € net mensuel sur la base d’un temps plein et sera applicable à compter du 1er janvier 2022.

Cette augmentation représente un coût mensuel de 181,76 € toutes charges comprises (100 € net représente un montant brut de 128,00 €, auquel il convient d’ajouter 42 % de charges sociales patronales soit une charge réelle de 181,76 €). »

Or, si la Présidente dans son courrier à l’intersyndicale CGT, FO et SUD de l’action sociale et médico-sociale indique que cette augmentation sera pérenne, on se doit de se poser la question de sa pérennité au fil des années si aucune augmentation n’est décidée au niveau national pour l’ensemble des salariés. Quand on voit combien de salariés sont concernés, au sein de l’ADDSEA, par le Ségur, on ne peut qu’avoir des doutes, et ce d’autant plus que patronat et pouvoirs publics avancent la carotte des 183 euros tout en annonçant la casse de nos conventions collectives.

Alors que l’on bénéficie (ou espère bénéficier) d’une augmentation ou pas en ce début d’année, toutes et tous dans l’action, par la grève et les manifestations, ce 1er février 2022 !

Pour :

• Une augmentation de 300 euros pour toutes et tous sans contrepartie
• Le maintien de l’ensemble de nos droits garantis par les conventions collectives
• L’amélioration de nos conditions de travail

A Besançon, rendez-vous à 11 heures, Esplanade des Droits de l’Homme !

• Voir le rapport du Conseil Départemental du Doubs sur la revalorisation des salaires des agents des ESMS du secteur de l’enfance et du handicap : Rapport 109 revalorisation salariale ESMS