Questions des élus CGT pour le CSE CSSCT du 17 septembre

Questions des élus CGT pour le CSE CSSCT du 17 septembre 2021 :

1. Passe-sanitaire et obligation vaccinale

1.1. Statut vaccinal complet / preuve de vaccination

Lors du CSE du 3 septembre 2021, la direction a indiqué que les salariés soumis à vaccination obligatoire contre le Covid-19 devaient non seulement avoir eu les deux doses (dans l’immense majorité des cas) au 15 octobre 2021 mais qu’il faudrait, en plus, attendre 7 jours après la deuxième dose pour être considéré comme pleinement vacciné et ne pas subir de suspension du contrat de travail. Or, ce n’est pas ce qui a été indiqué aux salariés dans la note de l’ADDSEA n°7 datée du 12 août 2021 qui ne parle que de « preuve de vaccination ». Un rectificatif a-t-il été envoyé aux salariés concernés ? Que compte faire la direction générale de l’ADDSEA pour que les salariés qui, ayant pris les rendez-vous pour les vaccins sur la base de la note n°7 de l’employeur, se retrouveraient à avoir une deuxième injection après le 8 octobre, ne soient pas pénalisés par une perte de rémunération et/ou de jours de congés ?

Salaires, retraites,… En lutte le 5 octobre !

Tract des syndicats CGT et FO de l’ADDSEA :

Salaires, retraites,… En lutte le 5 octobre !

Pour nos salaires !

« Généreusement », on nous a accordé en août une hausse de la valeur du point de… deux centimes, passant ainsi de 3,80 à 3,82 euros bruts ! Concrètement, pour un éducateur spécialisé avec trois ans d’ancienneté (coefficient 447) son salaire brut (hors prime de sujétion spéciale et éventuel surclassement internat) passera de 1698,60 euros à 1707,54 euros bruts, soit une hausse vertigineuse de 8,94 euros bruts par mois !

Une fois encore, on se moque des salariés ! A quelques très rares exceptions près, nous, salariés de l’action sociale et du médico-social du secteur associatif avons été complétement exclus du « Ségur de la santé » et du complément de salaire de 183 euros mensuels. Et cela fait maintenant des années et des années que nos salaires sont gelés alors que nos conditions de travail se dégradent. En 20 ans, le pouvoir d’achat des salariés de notre secteur a baissé de 28% ! Et NEXEM, le syndicat patronal continue de vouloir remettre en cause nos grilles de salaires et nos droits garantis par nos conventions collectives.