CGT ADDSEA

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Archive for 13 novembre 2020

Stop aux pénalités financières pour les travailleuses et travailleurs pour cause de COVID !

Posted by dsinterim sur novembre 13, 2020

Communiqué CGT, 12 novembre 2020 :

Depuis quelques semaines, les foyers de contamination se multiplient notamment au sein des EHPAD et des entreprises sensibles.

La CGT demande une extrême vigilance quant à deux points remontés du terrain :

D’une part, certains employeurs, notamment dans les secteurs de la santé et du médicosocial exercent des pressions pour que les personnes positives asymptomatiques ou parfois malades continuent de travailler au mépris de la santé des personnes vulnérables auprès desquelles elles interviennent. Cela pose un véritable problème éthique mais c’est aussi un enjeu de santé publique.

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Nouveaux critères pour la définition des salariés à risques face au Covid-19

Posted by dsinterim sur novembre 13, 2020

Info de la Fédération CGT des Services Publics, 12 novembre 2020 :

Le gouvernement vient de faire paraître une circulaire et un décret relatifs à la situation des personnels vulnérables dans la situation épidémique.

Une nouvelle liste de critères définissant les personnes vulnérables est définie : les pathologies et facteurs de vulnérabilités pris en compte durant le premier confinement le sont de nouveau, et neuf pathologies supplémentaires sont ajoutées à la liste.

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Questions des élus CGT pour le CSE du 20 novembre

Posted by dsinterim sur novembre 13, 2020

Questions des élus CGT pour le CSE du 20 novembre 2020 :

Questions des élus CGT :

1- Nouveaux internats du secteur Enfance / Famille

1.1. Où en sont ces projets ?

1.2. Où en sont les recherches de locaux ?

1.3. Où en sont les recrutements ?

1.4. Quel est le nombre précis envisagé d’ETP par fonction ?

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Négociation télétravail : pas de téléconfinement des droits des salarié.es

Posted by dsinterim sur novembre 13, 2020

Communiqué CGT, 10 novembre 2020 :

Le patronat n’a tiré aucun enseignement de la dernière période. Le fait que nombre d’entreprises rechignent à mettre en place le télétravail et que des salarié.es n’y adhérent pas en est un des marqueurs.

Après avoir dû céder sur l’ouverture de la négociation, le patronat campe maintenant sur sa double volonté de rester dans du « gré à gré » pour définir la relation de travail, avec l’absence de cadre protecteur pour les salarié.es. Le patronat refuse d’intégrer dans le texte une liste de sujets à traiter dans le cadre des accords d’entreprise pour encadrer le télétravail. Il refuse également toute évaluation de l’empreinte écologique et des gains de productivité liés au télétravail.

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