Pour la défense et le maintien de notre prévoyance de branche

Tract CGT ADDSEA :

Pour la défense et le maintien de notre prévoyance de branche

Lors du CSE de ce vendredi 18 septembre 2020, le représentant de Malakoff Humanis a annoncé que cette entreprise se retirerait à compter de 2021 de la prévoyance de branche et proposerait à ses clients, comme l’ADDSEA, une prévoyance d’entreprise.

La prévoyance, dans notre branche, est ce qui permet, par exemple, en cas d’arrêt maladie de longue durée un quasi-maintien de rémunération ( prise en charge de la rémunération entre le 90ème et le 1095ème jours d’arrêt de travail), une rente éducation pour les enfants ainsi que le versement d’un capital en cas de décès ou d’invalidité à plus de 80%, une rente complémentaire à celle de la sécurité sociale en cas d’invalidité ou d’incapacité permanente professionnelle supérieure ou égale à 33%, etc.

Avis des CSE du 24 septembre

Ce 24 septembre, deux CSE extraordinaires ont été organisés pour que les élus du personnel se prononcent sur le plan de formation et la GPEC (Gestion Prévisionnel des Emplois et des Compétences). 8 élus étaient présents dont 3 élus CGT.

• Sur le plan de formation

Les élus CGT ont mis en avant le reliquat important, non seulement en 2020 (année particulière pour cause de Covid-19) mais déjà en 2019 avec près de 25% de reliquat sur les fonds CIFA. A notre sens, cela vient d’un choix individuel toujours plus restreints dans les formations qui doivent entrer dans les orientations du secteur, poussant bien des salariés à s’autocensurer quand une formation qui les intéresseraient n’entre pas dans ces orientations ou après avoir fait plusieurs demandes qui ont été refusées. On voit d’ailleurs que les formations collectives, imposées, prennent un place de plus importante au détriment des formations individuelles. L’exemple le plus flagrant est celui de l’AEMO où sur 38 formations, on en compte 30 en collectif.