Covid 19, reconnaissance de la maladie professionnelle

Communiqué CGT, 16 septembre 2020 :

Un décret scandaleux !

Le 30 juin dernier, le gouvernement annonçait un projet de décret permettant une indemnisation large et automatique pour le personnel médical atteint du Covid 19 et des procédures simplifiées pour le reste des travailleurs, notamment ceux en première ligne pendant l’épidémie.

Le décret publié le 15 septembre est une véritable usine à gaz pour tous les salarié.e.s souhaitant faire reconnaître leur affection au Covid 19 comme maladie professionnelle ; y compris les soignants et assimilés auxquels on impose des conditions drastiques.

Allongement du congé paternité : une première avancée !

Communiqué CGT, 23 septembre 2020 :

Le gouvernement vient d’annoncer l’allongement du congé paternité, le faisant passer de 11 à 25 jours auxquels viennent s’ajouter les 3 jours de congés de naissance qui deviendraient obligatoires (dus par l’employeur à tous salarié.e.s), soit un total de 28 jours.

Cette décision est une première étape à une revendication portée de longue date par la CGT : un congé paternité et d’accueil de l’enfant plus long, obligatoire et rémunéré à 100 %.

Il s’agit donc d’une première avancée mais le chemin reste long avant que ce congé ne devienne obligatoire sur la durée et rémunéré à 100% pour l’ensemble des actifs !

Pour la CGT, il faut gagner une réforme plus vaste des modes d’accueil de la petite enfance et des congés parentaux.

La question du financement de ce congé est centrale. Les employeurs doivent assumer leurs responsabilités, en participant plus massivement au financement de la politique familiale par le versement de cotisations sociales. Cela appelle à un renforcement du financement de la Sécurité sociale. Cette question sera au cœur des débats du prochain PLFSS.

Ouverture de négociations nationales sur le télétravail

Communiqué CGT, 22 septembre 2020 :

Après une période où une grande partie des salarié.e.s ont été contraint.e.s de mener une activité professionnelle depuis leur domicile, la question du télétravail s’est imposée comme un véritable débat national.

Qu’il ait été apprécié ou non, il fut pour toutes et tous subi. Ce mode d’activité nécessite un accord national interprofessionnel pour être véritablement du télétravail.

Chaque télétravailleuse et chaque télétravailleur doit pouvoir bénéficier, a minima, de droits garantis afin d’éviter tout arbitraire ou toute pratique de dumping social. Il faut penser l’organisation du travail et le management en conséquence et à partir de ce que sont, aujourd’hui, les usages des technologies du numérique et du digital.