Nouveaux services de la protection de l’enfance : ne pas confondre vitesse et précipitation

Tract CGT ADDSEA :

Nouveaux services de la protection de l’enfance : ne pas confondre vitesse et précipitation

Lors des CSE des 28 mai et 19 juin 2020, la direction générale a présenté la mise en place de nouveaux services destinés à la protection de l’enfance demandés par le Conseil Départemental du Doubs. Nous avons régulièrement ces dernières années dénoncé le manque de places et de moyens pour accueillir les enfants, donc oui, la création de nouvelles places et de nouvelles structures est une nécessité dans le Doubs comme ailleurs !

Si lors du CSE du 28 mai, il était déjà question de la possible ouverture cet été d’un service spécifique pour les PEAD (Placements Educatifs A Domicile), c’est au CSE du 19 juin que l’on apprend son ouverture officielle au 1er juillet ! Il est alors question d’un service avec 40 suivis, 18 nouvelles mesures PEAD plus les 12 mesures actuellement réalisées par le CEA et le SAJ 25. Selon les hypothèses indiquées en CSE, il y aurait 6,6 travailleurs sociaux pour effectuer ces 40 mesures, soit entre 6 et 7 mesures par éducateur. Ce nombre de poste n’est, selon la direction générale, qu’une hypothèse. De notre point de vue, pour accompagner au mieux des jeunes en PEAD, c’est-à-dire placés, le nombre de mesures devraient être limitée à cinq par éducateur, et ce d’autant plus que des déplacements sont nécessaires. Et sur la base de ces hypothèses, nous constatons qu’avec tout juste 0,10 ETP de « gestionnaire budgétaire », le travail des services administratifs et comptables est une fois encore sous-estimé, avec les risques de charge de travail supplémentaire pour les secrétaires et comptables déjà en poste.

Pourquoi la CGT ne signe pas l’accord GPEC 2020

Tract CGT ADDSEA :

Pourquoi la CGT ne signe pas l’accord GPEC 2020

Avant le confinement, la direction générale avait convié les organisations syndicales pour discuter de la signature d’un accord d’entreprise GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences).

La CGT a décidé de ne pas signer cet accord et ce pour deux raisons principales.

La première est que l’accord permet, certes, au salarié de faire des demandes mais sans indiquer de droits précis. Ainsi, les salariés peuvent postuler à des offres d’emploi en interne, mais, sauf cas déjà prévu par le Code du Travail comme les reclassements, la direction « demeure libre des choix des candidats ». Un salarié peut demander à effectuer un stage de « découverte métier » ou « d’immersion », mais là aussi cela ne peut se faire qu’après accord de la direction. Même pour les salariés âgés de plus de 57 ans, il est possible de « solliciter un aménagement temporaire ou plus durable du contrat de travail » tout en précisant que l’ADDSEA « n’est pas tenue de donner son accord ». Bref, rien qui permettrait par exemple d’offrir des garanties et des droits aux salariés, juste la possibilité, qui existe déjà, de formuler des demandes qui peuvent être ensuite acceptées ou non par la direction.