Reprise des cours et préavis de grève dans l’éducation nationale

France 3 Bourgogne-Franche Comté, 8 mai 2020 :

« Si nous comprenons la nécessité de travailler à un déconfinement, la volonté du pouvoir exécutif d’imposer une reprise rapide est une décision hasardeuse et dangereuse » dénonce le syndicat dans un tract.

Cette semaine de reprise semble bien incertaine. Pour les élèves, leurs parents, mais surtout pour les professeurs.

Le syndicat CGT Éduc’Action vient de déposer un préavis de grève reconductible sur la période du jeudi 14 mai jusqu’au vendredi 3 juillet et annonce qu’il mettra à disposition des enseignants souhaitant faire valoir leur droit de retrait ou de grève tous les outils nécessaires et les accompagnera dans leurs actions et défense.

La justice suspend l’activité à Renault-Sandouville pour risques liés au Covid-19

L’Humanité, 8 mai 2020 :

Constatant des manquements en termes d’évaluation des risques liés au Covid-19 et de consultation des représentants du personnel, le tribunal judiciaire du Havre a ordonné jeudi au constructeur automobile d’arrêter ses activités le temps de reprendre la procédure.

Après Amazon, c’est un autre grand groupe qui essuie un revers de la part des tribunaux. Pressée de rouvrir ses portes, closes depuis la mi-mars, la marque au losange avait commencé à redémarrer ses chaînes d’assemblage le 27 avril sur son site de Seine Maritime, en vue d’une reprise plein pot lundi 11 mai. C’était sans compter l’appréciation du juge des référés du Havre, qui a estimé que Renault était loin d’avoir rempli ses obligations en termes de préservation de la santé et de la sécurité au travail de ses salariés. Constatant notamment que la Commission santé sécurité et des conditions de travail (CSSCT) et le Comité social et économique (CSE) n’avaient pas été consultés de manière régulière en vue de la reprise de l’activité, le juge a enjoint la direction du constructeur automobile à reprendre la procédure d’information-consultation depuis le début. Un peu comme pour la décision Amazon, le tribunal a en outre reproché à l’employeur de n’avoir pas associé les représentants du personnel à l’élaboration des mesures de prévention, et notamment à l’actualisation du document unique d’exposition aux risques professionnels.
Un simple document powerpoint en guise d’évaluation des risques.