Covid-19 : modification du dispositif d’indemnisation des interruptions de travail des salariés

Information de la Sécurité Sociale, 27 avril 2020 :

A partir du 1er mai prochain, le dispositif d’indemnisation des arrêts de travail dérogatoires créé dans le cadre de la crise sanitaire du Covid-19 pour les parents contraints de garder leur enfant, les personnes présentant un risque de développer une forme sévère de la maladie ou les personnes cohabitant avec ces personnes évolue pour les salariés.

Les personnes concernées seront placées en activité partielle par leur employeur qui leur versera une indemnisation. (voir ici pour plus d’information sur le chômage partiel – A noter qu’une demande a été faite concernant le maintien de la rémunération à la Direction Générale de l’ADDSEA, sans réponse à ce jour).

Plusieurs situations peuvent se présenter.

Salariés en arrêt de travail pour garde d’enfant : pas de démarche particulière à accomplir

Les salariés en arrêt de travail pour garde d’enfant n’ont aucune démarche à accomplir. Leur employeur procédera à la déclaration d’activité partielle avec date d’effet au 1er mai. Il leur est toutefois conseiller de se rapprocher de leur employeur pour leur confirmer leur impossibilité de reprendre le travail au-delà du 1er mai.

Déconfinement à compter du 11 mai et transports publics : Quelles sont les réalités pour les transports du quotidien ?

Tract de l’Union Inter-fédérale des Transport CGT :

Déconfinement à compter du 11 mai et transports publics : Quelles sont les réalités pour les transports du quotidien ?

Le Président de la République, lors de son allocution, a annoncé le début du déconfinement à compter du 11 mai. Cela signifie-t-il que nous approchons d’une sortie de crise du Covid 19 ? Rien n’est si sûr et aucun spécialiste en épidémiologie ou professionnel de santé ne se risque à le démontrer, ils redoutent même un effet rebond si les moyens de protection et de prévention ne se généralisent pas.

Après de multiples tergiversations du Gouvernement français sur la supposée efficacité du port d’un masque, afin de camoufler l’absence de stocks stratégiques et de production en France, chacun s’accorde maintenant à reconnaitre leur importance. Le masque de protection n’est pas pour autant un substitut aux nécessaires gestes barrières, notamment à la distanciation entre les individus.

Amazon : échec et mat !

Communiqué intersyndical des organisations CFDT, CGT, FO et SUD de Amazon, 24 avril 2020 :

Amazon : échec et mat !

Le géant du e-commerce est de nouveau condamnée en appel.

L’entreprise doit faire de la santé de ses travailleurs et travailleuses une priorité.

Les organisations syndicales, CFDT, CGT, FO et l’Union syndicale Solidaires se félicitent de cette décision.

La décision du Tribunal de Nanterre est pour l’essentiel confirmée par la Cour d’appel de Versailles.

Elle ajoute que le CSE C et les CSE des six entrepôts seront consultés et associés à l’évaluation des risques. C’est affirmer que les instances représentatives du personnel doivent être consultées sur ces questions qui relèvent de leurs compétences, ce qu’elles réclamaient depuis le début en se heurtant à la surdité et au mépris de la direction.

41 milliards de déficit annoncé mais surtout une confirmation du rôle irremplaçable de la Sécurité sociale

Communiqué CGT :

41 milliards de déficit annoncé mais surtout une confirmation du rôle irremplaçable de la Sécurité sociale

Le ministre du Budget et des comptes publics, Gérald Darmanin, a annoncé, hier, devant la Commission des affaires sociales du Sénat, que le déficit de la Sécurité sociale (y compris le Fonds de solidarité vieillesse qui prend en charge les cotisations sociales des chômeurs) atteindrait 41 milliards d’euros, en 2020.

Ce déficit serait, certes, s’il était confirmé à la fin de l’année, le plus important qu’ait connu la Sécurité sociale depuis sa création en 1946 et certains commentateurs soulignent, dès aujourd’hui, son caractère « abyssal ».
Il faut, néanmoins, prendre la juste mesure de la situation.

Justificatif de déplacement professionnel toujours…

Courrier du Délégué Syndical CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA, 28 avril 2020 :

Monsieur le Directeur Général,

Lors du CSE extraordinaire du 1er avril 2020, ainsi que par courrier daté du 6 avril, je vous avais interpellé sur la nécessité de s’assurer que les salariés de retour de congés ou d’arrêt-maladie disposent bien du « justificatif de déplacement professionnel » qui doit être présenté avec l’attestation de déplacement dérogatoire en cas de contrôle.

En effet, à ce jour, plusieurs collègues, de retour de congés ou d’arrêts de travail, continuent de devoir retourner travail sans avoir reçu ou sans avoir pu imprimer ce « justificatif de déplacement professionnel » ou tentent de s’arranger avec leurs collègues pour l’obtenir.