CGT ADDSEA

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COVID-19 : quels sont vos droits ?

Posted by dsinterim sur mars 26, 2020

Dossier CGT, 22 mars 2020 :

Face à la crise sanitaire liée au coronavirus, des mesures exceptionnelles ont été prises. Nous vous en rendons-compte ici.

Entre crainte de tomber malade et obligation de continuer à travailler pour préserver ses revenus, l’ensemble des salarié·e·s sont confronté·e·s à une situation inédite et complexe. Ils et elles sont nombreux·ses à se demander de quels droits ils disposent pour imposer aux employeurs la protection nécessaire pour travailler en toute sécurité, et comment les faire respecter.

Ils et elles sont nombreux·ses à s’interroger sur l’application et les conséquences du chômage partiel, sur la possibilité d’user du droit de retrait, sur les indemnisations pour garde d’enfant entre autres.

Pour répondre à toutes ces préoccupations, la CGT met à votre disposition une série de fiches sur chacun des grands sujets qui vous préoccupent. Elles sont mises à jour systématiquement pour tenir compte de toutes les évolutions qu’entraîne la publication des décrets d’application de la loi « d’état d’urgence sanitaire » qui vient d’être adoptée par le parlement. Ces fiches devraient répondre à beaucoup de vos questions.

Vous trouverez aussi dans ce dossier toutes les informations nécessaires à une meilleure compréhension de la situation :

note économique, analyse de la loi « d’état d’urgence sanitaire » ; les différentes annonces du gouvernement commentées…

Autant d’informations qui devraient aider chacun·e d’entre nous à mieux veiller à sa santé et à ses droits.

Fiche 1 : Activité et chômage partiel

C’est quoi l’activité partielle (ou chômage partiel ou technique) ? À quelles conditions une entreprise peut en bénéficier ? Est-ce que tous les salariés seront couverts ? Quel impact sur mon salaire ? Et mes primes ? En quoi consiste l’allocation versée à l’employeur ? Que se passe-t-il si mon entreprise était déjà tellement en difficulté qu’une procédure de sauvegarde, de redressement ou de liquidation était ouverte ? Et les salariés en télétravail ? Est-ce que cela donne des prérogatives particulières à mon employeur ? Mon employeur peut-il m’imposer de continuer à travailler ? Et mes mandats ? Quel impact sur le chômage ?

Fiche 1 : Fiche 1 Activité et chômage partiel_0-1

Fiche 2 Confinement et télétravail :
Fiche 2 Confinement et télétravail

Fiche 3 Coronavirus et rupture du contrat de travail : Fiche 3 Coronavirus et rupture du contrat de travail_0-3

Fiche 4 Conseil des prud’hommes : FIche 4 Conseil des prud’hommes

Fiche 5 Maintien à domicile pour garde d’enfants : Fiche 5 Maintien à domicile pour garde d’enfants

Fiche 6 Droit de retrait : Fiche 6 Droit de retrait-1

Fiche 7 Assurance chômage : Fiche 7 Assurance chômage

Fiche 8 Décryptage de la loi d’urgence sanitaire : Fiche 8 Décryptage de la loi d’urgence sanitaire_0

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