CGT ADDSEA

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Archive for 27 janvier 2020

Actions à venir à Besançon contre la casse de nos retraites

Posted by dsinterim sur janvier 27, 2020

Communiqué de Presse de l’intersyndicale interpro CGT – FO – FSU – Solidaires du Doubs et le Collectif AED :

NOS MOBILISATIONS SERONT VICTORIEUSES !

Suite à la réunion intersyndicale qui s’est tenue le 27 Janvier 2020, nos organisations appellent à amplifier la lutte contre la réforme des retraites par points et à participer aux rendez-vous suivants :

Mardi 28 Janvier

– 8h : Rassemblement à 8h : Pôle-Emploi Témis

Soutien aux demandeuses et demandeurs d’emploi en lutte contre la gestion informatique et algorithmique de leurs destinées professionnelles.

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Non à la casse de nos retraites ! En grève le 29 janvier !

Posted by dsinterim sur janvier 27, 2020

Tract des syndicats CGT et FO de l’ADDSEA :

Non à la casse de nos retraites ! En grève le 29 janvier !

Le Conseil d’Etat lui-même, dans son avis publié ce vendredi 24 janvier, critique sévèrement le projet de réforme des retraites, déplore des « projections financières lacunaires » et un recours prévu aux ordonnances qui « fait perdre la visibilité d’ensemble ».

Face a une réforme volontairement ambiguë, aujourd’hui, la seule chose que tout le monde a bien compris, c’est qu’il faudra travailler au moins jusqu’à 64 ans et ce pour une pension moindre !

Axa, une des principales compagnies d’assurances, ne s’y est pas trompé avec une publicité pour ses produits financiers d’épargne retraite, en avertissant le public que le projet est « une baisse programmée des futures pensions » !

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De l’argent, il y en a, dans les poches du patronat !

Posted by dsinterim sur janvier 27, 2020

Alors qu’on nous répète qu’il faut se serrer la ceinture, accepter de travailler plus longtemps pour une pension moindre, le gel des salaires, la dégradation des conditions de travail, les coupes budgétaires et les économies sur nos services et établissements, etc. quelques chiffres tirés du rapport d’Oxfam 2020 montrent pourtant à quel point de l’argent il y en a !

La situation en quelques nouveaux chiffres-clés :

• Les richesses des 1 % les plus riches de la planète correspondent à plus de deux fois la richesse de 90 % de la population (6,9 milliards de personnes).

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A propos des congés annuels supplémentaires dits « CT »

Posted by dsinterim sur janvier 27, 2020

Selon la Directrice du secteur Médico-Social, « Lorsque les congés trimestriels sont prévus au planning et qu’un salarié est en arrêt sur la période où les congés trimestriels étaient prévus, alors il perd le droit aux congés trimestriels du trimestre concerné, et ce, même s’il reprend le travail avant la fin du trimestre. »

La CGT ADDSEA avait alors interpelé la direction générale pour indiquer que rien dans la convention collective ne saurait justifier cette analyse, bien au contraire (voir ici).

Lors du CSE du 13 décembre 2019, l’employeur a réaffirmé les propos de la Directrice du secteur Médico-Social, à savoir : « Lorsque les congés trimestriels sont prévus au planning et qu’un salarié est en arrêt sur la période où les congés trimestriels étaient prévus, alors il perd le droit aux congés trimestriels du trimestre concerné, et ce, même s’il reprend le travail avant la fin du trimestre. »

Par contre, aucun texte jurisprudentiel n’était venu étayer cette affirmation.

Aussi les syndicats CGT et FO ont interpellé la direction générale en ces termes : « Aucune jurisprudence ou texte juridique n’a été donné pour justifier cette position, position qui nous semble en contradiction avec l’article 22 de la convention collective sur les congés payés et de la jurisprudence qui de manière constante affirme que ces congés annuels supplémentaires dits « CT » sont bien de la même nature que les autres congés annuels (voir par exemple l’arrêt de la Chambre Sociale du 21 septembre 2017). Aussi merci de nous transmettre, si elle existe, la jurisprudence qui justifierait la position de l’employeur. »

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A propos de la rémunération des Ass Fam

Posted by dsinterim sur janvier 27, 2020

Le 3 janvier 2020, la CGT ADDSEA avait interpellé la direction générale par courrier concernant la baisse conséquente de la rémunération des Ass Fam du Relais Parental de Pontarlier depuis le 1er novembre 2019.

La Représentante de Proximité du secteur Enfance / Famille avait de son côté posé la question suivante à la direction de secteur :  » Etant donné que le code du travail et une jurisprudence constante indiquent que la rémunération est un élément essentiel du contrat de travail qui ne saurait être modifié sans l’accord du salarié (Cass. Soc., 18 mai 2011 n° 09-69.175 ; Cass. Soc., 31 octobre 2000 n° 98-44.988 ; Cass. Soc., 13 mars 2013 n° 11-27.715), comment se fait-il que la rémunération des Ass Fam du Relais Parental de Pontarlier ait été baissé sur la base de l’article 10.2 de l’avenant 351 de la convention collective ? Quand la rémunération indiquée sur leur contrat de travail sera-t-elle rétablie et quand les sommes perdues depuis le 1er novembre 2019 seront-elles versées aux salariées ? »

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