CGT ADDSEA

Site de la section CGT de l’ADDSEA

Index de l’égalité

Posted by dsinterim sur août 6, 2019

Comme toutes les entreprises de plus de 250 salariés et de moins de 1000 salariés, l’ADDSEA devra, au 1er septembre 2019, publier la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes. Cette note devra aussi, avec le détail des différents indicateurs, être communiqué au Comité social et économique (CSE) ainsi qu’à l’inspection du travail.

Cet index, sur 100 points, se calcule à partir de 5 indicateurs :

  • L’écart de rémunération femmes-hommes,
  • L’écart de répartition des augmentations individuelles,
  • L’écart de répartition des promotions (uniquement dans les entreprises de plus de 250 salariés),
  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé de maternité,
  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations.

Voir :

Une Réponse to “Index de l’égalité”

  1. […] et de moins de 1000 salariés, l’ADDSEA a dû, au 1er septembre 2019, publier la note globale de l’Index de l’égalité femmes-hommes. Cette note doit, avec le détail des différents indicateurs, être communiquée au Comité social […]

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