CGT ADDSEA

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Accords d’entreprise suite aux Négociations Annuelles Obligatoires

Posted by dsinterim sur mars 28, 2019

Voici les deux accords d’entreprise suite aux Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) qui se sont déroulées début 2019 :

  • Prime annuelle exceptionnelle :

Cette prime sera versée à tous les salariés en poste au 31 décembre 2018 qui ont eu un salaire brut inférieur à 2,5 fois le SMIC pour un temps plein, soit 44 954 euros brut par an (heures supplémentaires non comprises) ou un salaire mensuel brut moyen de 3746,16 euros en 2018. Sur cette base, elle sera de 180 euros pour un salarié à temps plein présent depuis le 1er janvier 2018 à l’ADDSEA. Elle sera versée au prorata du temps de travail et du temps de présence pour les salariés embauchés après le 1er janvier 2018, sachant que si un salarié est entré en cours de mois, la date retenue est le 1er du mois considéré.

– Voir l’accord en PDF : Accord collectif relatif au versement d’ue prime exceptionnelle de pouvoir d’achat 14032019

Important : Cette prime exceptionnelle n’a pas à être déclarée lors de la demande de prime d’activité à la CAF. Prenons par exemple, un salarié qui touche 1100 euros nets et qui a droit à la prime d’activité. En mars, il touche, en plus de son salaire habituel, une prime exceptionnelle de fin d’année de 180 euros, il continue de ne déclarer que les 1100 euros nets (et non 1280 euros) et continue en conséquence à toucher le même montant de la prime d’activité. (voir ici)

 

  • Augmentation pour les anciens salariés

Pour les salariés comptant au minimum 31 ans d’ancienneté à l’ADDSEA, augmentation du salaire de base de 20 points (soit 20 x 3,77 = 75,4 euros bruts par mois sur le salaire de base) à compter du 1er juin 2019. Il s’agit là d’une mesure pérenne qui permet une augmentation pour des collègues qui, à plus de 28 ans d’ancienneté depuis des années, n’en ont plus connu depuis longtemps alors que tout augmente.

– Voir l’accord en PDF : Accord collectif NAO 2018

Pour la CGT, même si ces mesures sont loin d’être suffisante face à la baisse du pouvoir d’achat, c’est toujours mieux que rien, d’autant qu’à l’Hygiène Sociale de Franche-Comté comme à l’ADAPEI du Doubs, les collègues n’ont pas eu plus de 100 euros de prime pour un temps plein. La CGT signe donc ces deux accords tout en continuant à se mobiliser pour de véritables hausses de salaire pour tous les salariés.

Voir le tract CGT sur les NAO

 

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