La lutte paie : notre camarade Khadija réintégrée !

Communiqué du syndicat Départemental CGT du Nettoyage du Doubs :

La lutte paie : notre camarade Khadija Jaber réintégrée !

Notre camarade Khadija Jaber, salariée du nettoyage chez Derichebourg à Besançon, avait été licenciée le 22 novembre 2018 pour avoir dénoncé les conditions de travail et les insultes et propos humiliants du donneur d’ordre sur le chantier où elle travaillait.

Alors qu’elle était alertée sur les conditions de travail indignes, la direction de Derichebourg avait préférée licenciée une ouvrière, connue pour son engagement à la CGT, plutôt que de respecter les obligations du code du travail en matière de santé et de sécurité.

Prélèvement à la source, le début du grand foutoir ?

Vidéo CGT : Plus que quelques jours avant l’ouverture du site pour pouvoir faire les changements de situation ! Hélène Guerra, secrétaire nationale du syndicat CGT finances publiques nous répond.

Première séance de négociation sur les salaires

Ce lundi 7 janvier se sont ouvertes à l’ADDSEA les négociations annuelles obligatoires (NAO) entre les organisations syndicales et la direction générale, ces négociations portent notamment sur les salaires et le pouvoir d’achat.

Les organisations syndicales ont demandé un certain nombre de documents afin de pouvoir affiner leurs revendications et montrer leur faisabilité. Des documents ont également été demandés afin de permettre un bilan du dernier accord NAO en particulier en ce qui concerne les stagiaires et les agents d’entretien. (Voir ici les documents demandés par la CGT).

Aux salariés de Julienne Javel

Communiqué du syndicat CGT ADDSEA aux salariés de Julienne Javel :

Lors du comité d’entreprise du 19 octobre 2018, nous avons été informés du « partenariat associatif » établi entre l’ADDSEA et Julienne Javel. Ce partenariat pourrait évoluer dans les deux ou trois années à venir vers une fusion des deux associations.

Si cette fusion se fait, cela ne doit en aucun cas se faire au détriment des salariés, qu’il s’agisse de ceux de Julienne Javel ou de ceux de l’ADDSEA. Une telle fusion ne doit pas être l’occasion, par exemple, de supprimer des postes et de dégrader les conditions de travail ou remettre en cause des acquis que ce soit en terme de rémunération, de primes, de congés, etc.

Nous appelons donc les salariés de Julienne Javel à nous contacter pour échanger, faire le point sur les acquis obtenus dans nos différentes structures et discuter des moyens de les conserver.