Non au système universel de retraite par points !

Tract de la Fédération CGT Santé Action Sociale :

Extraits du tract :

Fin 2017, Monsieur Delevoye a été nommé Haut-Commissaire à la Réforme des Retraites par E. Macron. Son projet de réforme (prévue pour 2019) est clair et connu de tous : supprimer les régimes actuels de retraite et les remplacer par un « Système universel par points ».

La retraite par points, c’est la fin des garanties sur le montant de la Retraite !

Selon le journal Le Monde : « Dans un régime par points classique, la pension est calculée en fonction d’une valeur du point, valable pour tous (par exemple 1 point = 1,25€) (…). Dans un régime par points, le montant des retraites n’est pas garanti (comme il l’est actuellement), puisqu’il varie en fonction de la valeur du point ».

A l’heure actuelle, le salarié peut s’adresser à la CARSAT ou à la CNRACL par exemple, pour connaitre le montant définitif de sa retraite de base. Il s’agit d’une retraite à prestations définies.

Le montant de cette retraite selon la durée validée, est calculé en partant du salaire perçu (l’indice des 6 derniers mois pour la Fonction publique, la moyenne des 25 meilleures années pour le régime général).

Le montant de la retraite est donc prévisible et garanti.

Il est accroché solidement aux salaires.

Ainsi le.la salarié.e pourra partir en retraite avec une pension amputée ou être contraint.e à partir plus tard : Partons de l’exemple imaginé par Le Monde : Un salarié ayant cotisé 1 000 points pourrait s’attendre à une pension de 1 250€ (1 000 x 1,25 €). Mais si le gouvernement décide d’abaisser la valeur du point de 1,25 € à 1 € (en prétextant que le nombre de retraité.e.s augmente, par exemple) alors la pension promise passe de 1 250€ à
1 000€. La pension n’est plus du tout accrochée au montant du salaire, elle est au bon vouloir des décisions politiques du gouvernement.

La retraite par POINTS, c’est la fin des droits collectifs s’appliquant au montant de la pension.

Actuellement, les régimes de retraite intègrent des droits collectifs, qui peuvent majorer la pension :
– Droits collectifs pour tenir compte de la pénibilité (par exemple pour les hospitaliers ayant la catégorie dite active dans la CNRACL).
– Droits collectifs pour la maternité : Actuellement des majorations sont attribuées liées à la maternité et à la naissance des enfants.
– Droits collectifs pour les veufs et les veuves. Il s’agit en particulier des pensions de réversion, qui font l’objet de déclaration menaçantes et contradictoires.

Concernant ces droits collectifs, Monsieur Delevoye affirme : « cela représente aujourd’hui 20% du volume des retraites, soit 60 milliards d’€. Mais il faut clarifier et déterminer la nature du financement » (interview dans le journal « Aujourd’hui » du 31 mai 2018).

La menace est à peine masquée. La retraite par points sera l’occasion d’amputer les retraites de 60 milliards d’€ correspondant à ces droits. Les employeurs doivent déjà se frotter les mains : ils pourraient garder dans leurs poches une partie de notre salaire versée en cotisation retraite

La retraite par points, c’est la fin des garanties sur le montant de la Retraite !
La retraite par POINTS, c’est la fin des droits collectifs s’appliquant au montant de la pension.

• Non au régime de retraite universel de retraite par POINTS !
• Non à la baisse généralisée des pensions.
• Pour le maintien de tous les régimes de retraite, dont la CNRACL et le Code des pensions civiles et militaires, ainsi qu’une véritable reconnaissance de la pénibilité collective pour nos métiers de la santé.

Tract en PDF : tract_retraites_210918