Retard dans le versement des salaires du mois de mars – suite

Après une interpellation par courrier de la direction générale de l’ADDSEA par le délégué syndical CGT, les élus CGT ont posé la question suivante au Comité d’Entreprise du 20 avril 2018 : « Alors qu’ils sont habituellement versés les 30 ou 31 du mois, les salaires du mois de mars 2018 n’ont été versés que le mardi 3 avril dans l’après-midi. Ce retard a causé des difficultés à de nombreux collègues, en particulier pour ceux qui ont les salaires les plus bas. Pour plusieurs salariés, ce retard a eu pour conséquence des refus de prélèvement et autres opérations causant des frais bancaires. L’ADDSEA s’engage-t-elle à rembourser les frais bancaires dus à ce retard dans le versement des salaires du mois de mars ? »

En réponse, la direction générale s’est engagée à rembourser, sur présentation des justificatifs, les éventuelles frais bancaires dus à ce retard dans le versement des salaires du mois de mars.

Pour faire valoir vos droits, n’hésitez pas à prendre contact avec votre syndicat CGT.

Aux salariés qui ont quitté l’ADDSEA depuis le 1er février 2017

En février 2018, deux nouveaux avenants à la convention collective 66 ont été agréés par le ministère.On y trouve notamment une hausse de 1 centime du point, qui passe ainsi de 3,76 à 3,77 euros. Cet avenant a un effet rétroactif au 1er février 2017. (voir ici).

Ainsi, tous les salariés qui ont travaillé pour l’ADDSEA depuis le 1er février 2017, y compris ceux qui ont quitté depuis la boîte, ont le droit à cet effet rétroactif.

L’accord NAO 2017 pour l’ADDSEA comporte une clause revalorisant les comptables (passage dans la grille technicien supérieur en attribuant un échelon supplémentaire dans la grille) avec effet rétroactif au 1 novembre 2017 et le passage des ASI ayant sept ans d’ancienneté dans la grille ouvrier qualifié à l’échelon immédiatement supérieur avec effet rétroactif au 1er janvier 2018 (voir ici l’accord NAO 2017).

Les comptables en poste au 1er novembre 2017 ou les ASI ayant sept ans d’ancienneté au 1er janvier 2018 ont donc, même s’ils ont depuis quitté la boîte, droit au bénéfice de ces deux clauses.