Service insertion – suite

Lors du Comité d’Entreprise de ce 23 mars, les élus CGT ont posé un certain nombre de questions concernant le service insertion.

La direction générale s’est voulue rassurante, indiquant qu’il n’y avait pas de suspension du financement mais une attente de réunion pour déterminer le financement du département et qu’en attente le service pouvait être financé par les fonds propres. Il n’empêche qu’au CE du 28 février, le discours de la direction générale apparaissait moins optimiste… Tant qu’il n’y a pas de réponse claire du Département quant au montant du financement accordé à ce service, il n’y a, selon nous, pas de réelles garanties.

Concernant le droit d’alerte économique noté à l’ordre du jour de ce CE du 23 mars, les élus du CE ont voté à l’unanimité la résolution suivante :

« Les élus du Comité d’Entreprise prennent note des réponses de la Direction Générale concernant le SIAMB et plus largement le SCINAPS.

Les élus du Comité d’Entreprise restent néanmoins vigilants quant aux intentions du Conseil Départemental.

Les élus du Comité d’Entreprise réservent leur vote quant au droit d’alerte économique et attendent les réponses qu’apportera le Conseil Départemental aux prochaines réunions et les garanties quant au financement pour se positionner sur ce point. »

Accord égalité professionnelle entre les femmes et les hommes 2018

Après plusieurs séances de négociations, syndicats et direction générale de l’ADDSEA ont conclu en 2018 un nouvel accord sur l’égalité entre les femmes et les hommes. La CGT signe l’accord égalité de 2018 comme elle avait signé celui de 2014… mais un accord et les droits qu’il contient n’a de valeur que s’il est appliqué. Les accords doivent être consultables par les salariés dans les services et établissements, ils sont également publiés sur le site de la CGT ADDSEA , et surtout n’hésitez pas à prendre contact avec votre syndicat CGT pour les faire respecter !

Voir l’accord en PDF : Accord Egalité Professionnelle – 2018 – en cours-1

A propos des conditions de travail au CADA de Montbéliard

Courrier du délégué syndical CGT ADDSEA à la direction générale de l’ADDSEA à propos des conditions de travail au CADA de Montbéliard, 21 mars 2018 :

Monsieur le Directeur Général,

J’ai été interpellé par les collègues du CADA de Montbéliard suite à une nouvelle directive leur imposant de faire viser et contrôler tous les courriers par leur supérieure hiérarchique, y compris les plus anodins comme les notes d’accompagnement de dossiers CMU.

Cette lourdeur administrative détériore encore la charge de travail des salariés du CADA de Montbéliard, collègues qui subissent déjà une lourde charge de travail.