La Cgt lance le premier site d’action pour l’égalité professionnelle

Communiqué de presse  CGT, 23 janvier 2017 :

60% des entreprises ne respectent pas la loi. Seules 0.2% ont été sanctionnées

La Cgt lance le premier site d’action pour l’égalité professionnelle

2186….C’est l’année où, si l’on continue à ce rythme, les inégalités seront enfin résorbées entre les femmes et les hommes au travail si l’on attend que les choses se résolvent d’elles-mêmes. Inacceptable, cette perspective est malheureusement crédible au vu du double discours du gouvernement, qui multiplie les déclarations volontaristes tout en faisant…l’inverse. Les ordonnances transforment  en effet l’état des lieux chiffré, obligatoire dans les entreprises depuis la loi Roudy de 1983, en données optionnelles. Plutôt que de supprimer les inégalités, on casse le thermomètre.  Ajoutons que la loi, pourtant insuffisante, n’est pas appliquée. Alors que 60% des entreprises ne respectent pas la loi, qui impose de mettre en place un accord ou un plan d’action sur l’égalité F/H, seules 0,2% d’entre elles ont été sanctionnées par l’inspection du travail. La loi doit être appliquée, elle doit aussi être renforcée pour, comme en Islande, imposer une obligation de résultat et généraliser les sanctions.

Pour faire enfin changer la donne, la Cgt met à disposition des salarié.e.s le premier site web d’action pour l’égalité professionnelle*, permettant à chacun et chacune d’agir sur son lieu de travail en 4 étapes 

1-Comprendre les mécanismes d’inégalités 

5 vidéos permettent aux salarié.e.s de comprendre comment se forment les inégalités et les leviers pour neutraliser

• Les inégalités salariales,
• Les discriminations de carrière,
• L’impact des stéréotypes et la dévalorisation des métiers dans lesquels les femmes sont concentrées
• Les discriminations liées à la maternité et la parentalité
• Les violences sexistes et sexuelles

30 janvier 2018 : Exigeons les moyens financiers nécessaires pour nos EHPAD

Rendez-vous pour les manifestations du 30 janvier 2018, journée nationale de grève des personnels des EHPAD et des soins à domicile, pour les régions de Franche-Comté et de Bourgogne :

Franche-Comté :

• DOUBS : rassemblement 14 h 00 devant l’EHPAD de Bellevaux, 29 Quai de Strasbourg à Besançon (voir le tract intersyndical pour le Doubs)
• JURA : Rassemblement 15 h 00 Place de la Liberté à Lons Le Saunier
• TERRITOIRE DE BELFORT : Rassemblement 10 h 00 à l’EPHAD du Chenois à Bavilliers

Autorisations d’absence pour examens médicaux liés à la grossesse ou à l’assistance médicale à la procréation

Courrier du délégué syndical CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA concernant les autorisations d’absence pour examens médicaux liés à la grossesse ou à l’assistance médicale à la procréation, 22 janvier 2018 :

Monsieur le Directeur Général,

Alors que se terminent les négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, j’attire votre attention sur l’application de l’article L1225-16 du Code du Travail dans les services et établissements de l’ADDSEA.

En effet, cet article stipule :

« La salariée bénéficie d’une autorisation d’absence pour se rendre aux examens médicaux obligatoires prévus par l’article L. 2122-1 du code de la santé publique dans le cadre de la surveillance médicale de la grossesse et des suites de l’accouchement.