Pourquoi la CGT ne signe pas l’accord NAO 2017

Position du syndicat CGT de l’ADDSEA sur les NAO 2017 :

Pourquoi la CGT ne signe pas l’accord NAO 2017

L’accord NAO (Négociations Annuelles Obligatoires) de fin 2017 à l’ADDSEA ne concerne que deux catégories de salariés.

Les Agents de Service Intérieur : Les Agents de Service Intérieur (ASI) comptant au moins sept ans d’ancienneté au 31 décembre 2017 passeront dans la grille ouvrier qualifié avec effet au 1^er janvier 2018.

Ce passage se fait en attribuant un échelon supplémentaire pour les salariés pour qui ce changement de grille n’entraînerait aucune augmentation. Notons que lors de la première version d’accord NAO présentée par l’employeur, il était alors question du passage à l’échelon égal ou immédiatement supérieur, ce qui aurait signifié que la moitié des Agents de Service intérieur seraient passés dans la grille Ouvrier Qualifié mais sans le moindre centime d’augmentation !

Finalement, avec la dernière version de l’accord, un ASI au coefficient 415 passerait à 432, soit près de 70 euros bruts d’augmentation. Par contre, un ASI au coefficient 400 ne passerait qu’au coefficient 403 en changeant de grille, soit une hausse vertigineuse de 12 euros bruts par mois !

Questions des élus CGT pour le CE du 25 janvier 2018

Questions des élus CGT pour le Comité d’Entreprise du 25 janvier 2018 :

1. CITS : A-t-on le montant exact du CITS (Crédit d’Impôt sur la Taxe sur les Salaires) dont disposera l’ADDSEA ?

2. CPOM :
2.1 Quelles sont les dernières nouvelles concernant les CPOM Conseil Départemental du Doubs et ARS ?
2.2 Il y a-t-il des nouvelles particulières concernant les services de prévention, d’insertion et Ad Hoc qui sont traités hors CPOM ?
2.3 Lors du CE de décembre 2017, il a été dit que ces trois services ne seraient pas menacés. L’ensemble des postes seront-ils aussi maintenus ?
2.4 Concernant l’ARS, il y a-t-il une modification prévue du financement (par exemple mise en place d’une tarification à l’acte) ? Si oui, quel serait l’impact sur les services et établissements ?

3. CAE-CUI :
3.1 Quels sont les décisions pour pérenniser les postes, maintenir l’emploi des collègues en CAE-CUI à Soléa ?
3.2 Les élus du CE peuvent-ils avoir une liste mise à jour des tuteurs des CAE-CUI pour l’ensemble des services de l’ADDSEA ?

4. Contrats Jeunes Majeurs :
Dans les services, il est question d’un courrier du Conseil Départemental du Doubs indiquant que les contrats jeunes majeurs étaient amenés à disparaître.
4. 1 La direction générale peut-elle confirmer ou infirmer l’existence d’un tel courrier ?
4.2 Si cette décision est confirmée, que propose l’ADDSEA pour accompagner ces jeunes sachant que déjà 35% des jeunes SDF de 18 à 24 ans avaient été placés par l’ASE ?