EHPAD : En grève le 30 janvier 2018 pour le respect des conditions de travail et la dignité pour nos aînés !

Tract intersyndical départemental pour la journée de grève et de manifestations nationale des travailleuses et travailleurs des EHPAD le 30 janvier 2018 :

Tous en grève le 30 janvier 2018 pour le respect des conditions de travail et la dignité pour nos aînés !

Face à une situation qui ne cesse de se détériorer, tant pour les personnes âgées prises en charge que pour le personnel de ces établissements dont les conditions de travail se sont considérablement dégradées, il n’y a pas d’autre issue que le rapport de force pour faire entendre nos revendications.

Le 30 janvier 2018, Les organisations syndicales « santé sociaux » CGT, FO, CFDT, Solidaires et UNSA du Doubs appellent les salariés des Établissements d’Hébergements pour Personnes âgées dépendantes (EHPAD), ainsi que ceux des soins à domicile, à se mettre en grève et à manifester.

Les personnels des EHPAD n’ont pas besoin d’un groupe de réflexion sur la qualité de vie au travail (QVT), ils ont besoin de moyens pour travailler et prendre en charge les personnes âgées dans de bonnes conditions !

Compte-rendu rapide des négociations égalité du 11 janvier 2018

Ce 11 janvier 2018, une troisième séance de négociation s’est tenue entre les organisations syndicales et la direction générale de l’ADDSEA sur la question de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Dès le début des négociations, la CGT ADDSEA avait interpellé la direction générale sur l’application de l’accord égalité professionnelle de 2014 dans les services et établissements de l’ADDSEA (voir le courrier de la CGT et l’accord de 2014).

Le syndicat CGT avait ensuite, sur la base des documents fournis par l’employeur, constaté que cet accord n’était quasiment pas appliqué (voir les commentaires et interrogations CGT à ce propos et le compte-rendu des négociations du 21 décembre).

Ce 11 janvier 2018, la direction générale a donc présenté un projet d’accord reprenant les dispositions de l’accord de 2014, notamment :

– Éviter , dans la mesure du possible, les réunions le jour des rentrées scolaires doivent être évitées et  possibilité d’assouplir l’emploi du temps des salariés qui en font la demande.

– Rappel du droit inscrit dans l’article 20.10 de la convention collective d’obtenir une réduction du temps de travail de 10% à compter du troisième mois de grossesse. Cette réduction du temps de travail doit s’accompagner d’une réduction de 10% de la charge de travail.

– Possibilité de changement d’affectation pour les femmes enceintes et prise en compte des risques comme les risques chimiques (exemple : traitement contre la gale) ou les risques de violences.

– Pour les salariés à temps partiels (très majoritairement des salariées), charge de travail proportionnel au temps de travail.

– Engagement par l’employeur d’étudier les possibilités de faire bénéficier aux salarié(e)s de places de crèches. Aucune étude en ce sens n’ayant commencé depuis 2014, la direction générale s’est engagée à y travailler d’ici la fin de l’année 2018.