Compte-rendu des négociations sur les salaires du 27 novembre

Ce 27 novembre a eu lieu la deuxième séance de négociations à l’ADDSEA entre la direction générale et les syndicats sur la rémunération, le temps de travail et la valeur ajoutée. La séance de négociation du 20 novembre a été annulée par l’employeur.

La CGT avait demandé des informations sur les fonds attribués à l’ADDSEA au titre du CITS (Crédit d’Impôt sur la Taxe sur les Salaires). La question avait également été posée en CE et ce montant pourrait s’élever entre 400.000 et 500.000 euros par an. Pour la CGT, cette somme doit être redistribuée aux salariés et permettre d’augmenter leur pouvoir d’achat. Selon la direction générale, le montant de cette somme ne sera disponible qu’en janvier ou février 2018 et on ne sait toujours pas si les financeurs chercheront, ou non, à la récupérer (cela ne devrait être su qu’en mars au plus tôt). Aussi, pour la direction générale, il est trop tôt pour prendre en compte le CITS lors de ces négociations.

Concernant le document transmis par la direction générale sur les diplômes et les grilles du personnel administratif et des services généraux, la CGT a souligné que trois salariées sont classées dans la grille agent administratif alors que  la décision unilatérale de l’employeur suite aux NAO 2010 indique :  « Afin   de   renforcer   le   niveau   de   rémunération   de   ces  personnels,   d’assurer   une harmonisation de leur salaire et d’identifier  un niveau de compétences homogènes pour des fonctions similaires ou assimilées, l’employeur   prend   l’engagement   d’inscrire   dans   les   budgets   prévisionnels   2011   des mesures visant à renforcer le niveau de rémunération des personnels non cadres occupant des fonctions d’administration et de gestion.

Aussi,   le  classement  conventionnel  proposé   dans  les  budgets   prévisionnels   2011  est  le suivant :

–   Poste  de  secrétaire  d’établissement  ou  de service : le classement  conventionnel proposé est celui d’agent administratif principal (…)

Les personnels  non cadres occupant des fonctions d’administration et de gestion et ne bénéficiant pas du classement mentionné ci-dessus se verront reclassés à compter du 1^er janvier 2011 selon les termes de l’accord ».

Lutte au Smur de Vesoul pour le maintien d’une deuxième ligne

L’Est Républicain, 17 novembre 2017 :

Le Smur de Vesoul (Service mobile d’urgence et de réanimation) a déjà perdu trois postes d’ambulanciers et craint la perte de trois autres. Ce jeudi matin, ils en ont fait part lors d’un mouvement de grève tout en poursuivant leur mission.

« Sur le long terme, c’est la disparition de la profession d’ambulancier au sein des Smur ! » Le ton est donné, ce jeudi matin dans les locaux du Samu 70 au sein du site de Vesoul du Groupe hospitalier 70. Où les ambulanciers du Smur de Vesoul (Service mobile d’urgence et de réanimation) se sont réunis pour manifester leur crainte de voir disparaître trois postes d’ambulanciers supplémentaires.

Jusqu’au 1er octobre dernier, ils étaient douze. Trois postes ont été supprimés à la suite d’une restructuration par la direction de l’hôpital.

Ouverture des négociations égalité femmes hommes et qualité de vie au travail

Ce 14 novembre 2017 ont commencé entre la direction générale de l’ADDSEA les négociations sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et sur la qualité de vie au travail. Il a été décidé de séparer ces deux thèmes de négociations.

Concernant l’égalité professionnelles femmes-hommes, la CGT a demandé un bilan de l’accord de 2014 : voir l’accord et le courrier de la CGT avec les questions concernant son application. La CGT a également fait savoir qu’elle ferait des propositions pour la mise en place, au sein de l’ADDSEA, d’un véritable plan de prévention et de protection face aux violences sexuelles.

Les dates de négociation fixées sont les suivantes :

• 21 décembre 2017 – 14h00
• 16 janvier 2018 – 10h00
• 30 janvier 2018 – 10h00
• 13 février 2018 – 10h00