Mobilisations à l’occasion de la journée des droits de l’enfant

Dans plusieurs départements, à l’occasion du soixantième anniversaire des droits de l’enfant ce 20 novembre, des collègues ont manifesté ou organisé des actions pour dénoncer les politiques d’austérité qui s’attaquent tant à nos conditions de travail qu’à la protection de l’enfance.

Drôme :

France Bleu :

Des travailleurs sociaux ont manifesté ce lundi devant l’Hôtel du département de la Drôme à Valence. Ils dénoncent des manques de moyens et les conséquences pour les enfants dont ils s’occupent.

60 à 70 travailleurs sociaux ont manifesté ce lundi après-midi devant le Conseil départemental de la Drôme.
Ils déplorent des coupes budgétaires, à l’occasion de la 68ème journée des Droits de l’enfant.

Ces professionnels, issus d’une dizaine de structures qui interviennent pour la protection de l’enfance en Drôme Ardéche, dénoncent le manque de moyens pour assurer leurs missions : le suivi des mineurs en danger notamment.

D’après eux, une trentaine de mesures de placement d’enfants, prononcées par des juges, sont en attente, faute de place… Ces enfants ne peuvent donc pas être « extraits » de leur famille, où ils sont pourtant en danger.

Les urgences ne peuvent plus être traitées, résume cette assistante sociale.

Retraite : Négociation de fusion AGIRC-ARRCO

Communiqué CGT, 17 novembre 2017 :

Le 17 novembre 2017, s’est tenue la dernière séance de négociation sur la fusion en un seul régime de retraite complémentaire des régimes AGIRC (cadres) et ARRCO, fusion prévue par l’accord du 30 octobre 2015 que la CGT n’a pas signé.

Le document soumis à la signature des organisations syndicales par le patronat (80 pages) reprend l’intégralité des dispositions antérieures et des accords successifs de l’AGIRC et de l’ARRCO.

Il reprend en particulier les dispositions profondément régressives de l’accord d’octobre 2015 :
– baisse de la pension de 10%, pendant 3 ans, si un salarié ne recule pas son âge de départ sans décote d’un an, ce qui anticipe un éventuel recul de l’âge de départ en retraite de 62 à 63 ans ;
– recul de la date de revalorisation des retraites du 1er avril au 1er novembre ;
– à partir du 1er janvier 2019, plus d’acquisition de nouveaux droits pour la garantie minimale de points des cadres ;
– revalorisation de la valeur d’achat et de la valeur de service du point tenant compte d’un facteur de soutenabilité financière qui n’exclut plus une baisse de la valeur de service donc des retraites, ce qui va au-delà des dispositions de l’accord d’octobre 2015 ;
– mise en place d’un pilotage semi-automatique du régime, avec une négociation tous les 4 ans sur les paramètres et une réduction du pouvoir de décision du Conseil d’administration.

La transformation de la cotisation AGFF en cotisation ordinaire et la disparition de l’association AGFF est un des rares points positifs de cet accord. Cette cotisation pour le financement des départs entre 60/62 ans et 65/67 ans faisait l’objet d’un chantage permanent de la part du Medef, en menaçant de supprimer le financement des départs avant 65 ans.