CGT ADDSEA

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Archive for 27 octobre 2017

Les risques psycho-sociaux en EHPAD

Posted by dsinterim sur octobre 27, 2017

Résultat de l’enquête de la Fédération CGT Santé et Action Sociale sur les risques psychosociaux dans les EHPAD. Si cette enquête parle des EHPAD, bien des constats pourraient se généraliser à d’autres secteurs de la santé, du secteur social ou médico-social.

Les risques psycho-sociaux

Les risques psychosociaux (RPS) sont présents dans tous les secteurs professionnels. La présence de ceux-ci revêt toutefois une acuité particulière dans les établissements d’hébergement pour personnes âgées dépendantes (EHPAD). Ils sont pratiquement inhérents à l’activité même des soignants qui prodiguent des soins à des personnes fragiles et en perte d’autonomie. Le travail et ses conditions d’exercice évoluent, se transforment et s’intensifient. L’apparition des nouvelles formes d’organisation de travail, l’évolution des pratiques managériales, l’individualisation des objectifs, l’intensification du travail sont autant de facteurs sur la qualité des conditions de travail avec toutes les répercussions sur la santé.

La santé mentale des travailleurs, leur santé et leur bien être en général, sont plus que jamais mis à l’épreuve par ces évolutions de l’organisation de travail. Les TMS (trouble musculo squelettique) sont des pathologies en très forte recrudescence. En effet, les TMS sont potentialisés lorsque l’ambiance de travail, le management, les relations au travail sont mauvais, désormais, il est aussi question de risques psychosociaux : intensification, contact avec les usagers violents…).

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PSA Sochaux : un « parcours intégration anti-CGT »

Posted by dsinterim sur octobre 27, 2017

Info des camarades de la CGT PSA Sochaux :

La photo de la page a atterri il y a quelques semaines dans la boîte aux lettres du syndicat CGT de Sochaux. C’est écrit dans un grand cahier à spirale, au beau milieu d’une page à petits carreaux : « Entretien embauche – 2 Nouveaux – Parcours intégration anti-CGT. »

Pour Jérôme Boussard, secrétaire général de la CGT du site PSA de Sochaux, « pas besoin d’une analyse graphologique c’est le cahier de travail et l’écriture du chef du personnel de nuit, il n’y a pas de doute possible ». Puis il ajoute : « On ne veut pas jouer aux martyrs, mais cela prouve une fois de plus que notre syndicat fait l’objet de discriminations à répétition de la part de la direction sochalienne, tout est fait pour dissuader les nouveaux embauchés de militer à la CGT. »

La direction de PSA reconnaît que l’écriture du cahier est bien celle de son chef du personnel de nuit, mais elle minimise en parlant « d’une initiative personnelle que nous ne soutenons pas ».

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Continuer le combat contre les ordonnances Macron

Posted by dsinterim sur octobre 27, 2017

Appel de l’intersyndicale CGT – FO – Solidaires – UNEF – UNL – FIDL à l’issue de la réunion intersyndicale du 24 octobre pour une nouvelle journée de mobilisation le 16 novembre 2017 :

Pour les organisations syndicales de salariés, d’étudiants et de lycéens CGT – FO – Solidaires – UNEF – UNL – FIDL réunies le 24 octobre 2017, un constat s’impose, celui d’une politique libérale visant à accroitre les inégalités au profit d’une minorité.

Qu’il s’agisse :
– de nombreuses dispositions inacceptables des ordonnances, limitant des droits des salariés-es ;
– des risques qui pèsent sur les droits des salariés-es et demandeurs d’emploi en matière d’assurance chômage ou de formation professionnelle ;
– de mesures précarisant toujours un peu plus l’emploi et l’insertion des jeunes sur le marché du travail ;
– de la remise en cause des droits à l’avenir des jeunes par l’instauration d’une sélection à l’entrée de l’enseignement supérieur ;
– de la modération salariale et de l’augmentation de la CSG ;
– des atteintes au service public et à la protection sociale ;

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Mise aux normes de la cave du SIAMB

Posted by dsinterim sur octobre 27, 2017

Courrier de la secrétaire du CHSCT à la direction générale à propos de la nécessaire mise aux normes de la cave du SIAMB à Besançon :

Monsieur le Directeur Général,

Dans les différents documents fournis par l’employeur au CHSCT, on peut lire à propos des « équipements électriques au SIAMB » que « le problème est non-traité », et « équipements défectueux ».

Ce problème est récurrent depuis 2013. Depuis aucun travail n’a été entrepris par la direction pour assurer la santé et la sécurité des salariés du SIAMB. Dans le rapport annuel 2016, il est noté que « la perspective d’un déménagement a conduit la direction à ne pas engager de frais importants ».

La perspective d’un déménagement ne saurait retirer à l’employeur son obligation légale en matière de sécurité des salariés. De plus, lors du CHSCT du 11 octobre 2017, ce déménagement a été infirmé.

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Modalité de récupération des heures excédentaires au SAES

Posted by dsinterim sur octobre 27, 2017

Courrier du délégué syndical CGT ADDSEA à la Direction Générale concernant les modalités de récupération des heures excédentaires par les salariés du SAES :

Monsieur le Directeur Général,

Tous les salariés du SAES sont actuellement en excédent d’heures, il leur a donc été demandé de récupérer ces heures… tout en indiquant que les récupérations ne pourront pas se faire sur une plus d’une demi-journée.

Pourtant l’article 8-2.1.2 de l’accord sur l’aménagement et l’organisation du temps de travail stipule clairement : « Les heures cumulées en crédit lorsque leur total atteint au moins 7 heures peuvent être récupérées sous la forme d’une journée non travaillée rémunérée ».

Le fait qu’un salarié X prenne par exemple le jeudi en récupération alors qu’un salarié Y prendrait le lundi, ou que le salarié X prenne le jeudi matin et le lundi après-midi alors que Y prendrait le jeudi après-midi et le lundi matin ne changerait, de plus, absolument rien en terme de continuité de service.

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