Sur la réorganisation des services comptables à l’ADDSEA

Pour le CE du 20 octobre, les élus CGT ont posé les questions suivantes sur la réorganisation des services comptables :

« Il est question d’une réorganisation des services comptabilité avec la création d’un service de six comptables au siège.

1) Quand le CE et le CHSCT seront-ils consultés sur cette réorganisation ?

2) Cette réorganisation remet-elle en cause l’assurance qui avait été donné lors de la création des secteurs qu’aucun salarié ne soit forcé de changer de bassin d’emploi ?

3) Dans cette nouvelle organisation, que devient le poste en CDD de comptable du SCINAPS ?

4) Cette réorganisation implique-t-elle le passage à la même date de l’ensemble des comptables sur la grille technicien supérieur avec reprise de l’ancienneté comme cela a été possible pour les assistantes de direction de secteur ? »

La Direction Générale a indiqué que le CE et le CHSCT devraient être consultés sur cette réorganisation à la mi-décembre… ce qui, comme l’a souligné la délégation CGT, pose problème pour une réorganisation qui se met en place dès le mois de novembre pour une partie du personnel.

Concernant les bassins d’emploi, la Direction Générale a assuré que pour les comptables de Sochaux et de Autet, il n’est pas question de changement de bassin d’emploi. La même promesse avait été faite lors de la création du secteur ALIA, or une salariée de Montbéliard se retrouve désormais presque tout le temps à Besançon. Il faudra donc être vigilent sur cette question.

Pour le poste en CDD du SCINAPS, il risque de ne pas être renouvelé. Avec une comptable qui est déjà passé assistante de direction de secteur, cela fait donc deux postes de comptables en moins.

Quel avenir pour nos collègues en CAE-CUI ?

Comme en août et en septembre, les élus CGT ont interpellé la direction générale lors du Comité d’Entreprise du 20 octobre sur l’avenir de nos collègues en CAE-CUI. En effet, même si la CGT a toujours été critique sur les emplois précaires, les élus CGT font part de l’inquiétude des collègues en CAE-CUI pour leurs emplois depuis cet été.

Pour ce CE du mois d’octobre, les élus CGT ont posé les questions suivantes :

« Lors du CE du mois de septembre 2017, il a été dit qu’un arrêté du préfet de Bourgogne-Franche Comté indique un certain nombre de codes NAF dont les entreprises sont toujours éligibles pour l’embauche ou le renouvellement de contrats CAE-CUI. L’ADDSEA en fait partie pour les secteurs comme l’hébergement des enfants handicapés (ITEP), l’hébergement social des enfants (PE2A et Foyer Comtois) et l’hébergement social des adultes et des familles (secteur ALIA).

1) Pour l’ensemble de ces services, il y a-t-il une garantie de renouvellement des contrats CAE-CUI ?

2) Qu’en est-il de Soléa ? Cet établissement bénéficie-t-il de la dérogation préfectorale pour les contrats CAE-CUI ? Si non, quelles sont les propositions pour assurer le maintien des postes dans ce service ?

3) Quelles sont les propositions pour assurer le maintien de l’emploi de la salariée en CAE-CUI au siège ? »

Selon la direction générale, pour les établissements concernant l’hébergement des enfants handicapés (ITEP), l’hébergement social des enfants (PE2A et Foyer Comtois) et l’hébergement social des adultes et des familles (secteur ALIA), il ne devrait pas y avoir de difficultés pour renouveler les contrats si cela était prévu.

Non à la suppression de l’arrêt à la gare de Franois

Pétition en ligne :

Agissons pour sauvegarder les arrêts en Gare de Franois !

C’est avec une grande surprise que nous avons appris la suppression imminente de certains arrêts de la ligne TER Dijon <> Besançon il y a quelques semaines : Neuilly les Dijon, Villers Les Pots et Franois. Dannemarie sera également impactée.

Aucune publication officielle à cet effet, bien sûr !

Pourtant, suite à nos coups de fils respectifs, c’est bien dans les tuyaux….. Nous en sommes sûrs aujourd’hui.

Les impacts de cet arrêt sont nombreux.

Les usagers de ce train qui descendent à Franois sont nombreux, et pour cause ! La gare est idéalement implantée pour desservir l’hôpital Minjoz (Interne venant de Dijon, infirmières, personnel, mais aussi visiteurs), les CFA pour nos jeunes étudiants sans permis ou sans voiture, de nombreuses entreprises de tout secteur qui n’ont pas les moyens de s’acheter et entretenir une voiture (Franois, Serre les Sapins, Chateaufarine, Lafayette, etc.). Et surtout, le chantier de réinsertion ! Ne serait-ce pas de la discrimination ?