CGT ADDSEA

Site de la section CGT de l’ADDSEA

Plate-Forme revendicative CGT pour les négociations 2017 sur la rémunération, le temps de travail et la valeur ajoutée

Posted by dsinterim sur octobre 12, 2017

Ce 12 octobre commencent à l’ADDSEA les négociations 2017 entre la direction générale et les syndicats sur la rémunération, le temps de travail et la valeur ajoutée. Voici la plateforme que la CGT défendra à cette occasion :

Plate-Forme revendicative CGT pour les négociations 2017 sur la rémunération, le temps de travail et la valeur ajoutée

1) Remise de tickets-restaurants aux salariés de l’ADDSEA.

2) Pour tous les salariés de l’ADDSEA, l’application de l’article 39 de la convention collective qui permet de réduire de trois à un an ou de quatre à un an et demi la progression à l’ancienneté et rétablissement de la majoration familiale de salaire.

3) Application de l’article 26 de la convention collective assurant un salaire net équivalent aux salariés en arrêt maladie et prise en charge inversement proportionnelle au salaire de la cotisation mutuelle obligatoire afin que la cotisation de base ne dépasse pas 1% du salaire net.

4) Remise d’une prime exceptionnelle de 200 euros nets aux salariés ayant un salaire net inférieur ou égal à 2000 euros.

5) 6 jours de « congés trimestriels » à chaque trimestre pour toutes les catégories de salariés.

6) Un véritable plan pour permettre à tous les salariés à temps partiel qui le souhaitent d’avoir un emploi à temps complet. Pour chaque salarié à temps partiel, que sa charge de travail soit proportionnelle à son temps de travail. Pour résorber la précarité, un véritable plan pour proposer des CDI à tous les travailleurs précaires (CAE-CUI, Services Civiques, CDD, etc.) qui le souhaitent.

7) Pour le personnel des services généraux, une prise en compte des diplômes (CAP par exemple) et/ou de l’ancienneté, pour permettre :
– Aux salariés de la grille « agent de service intérieur » « justifiant d’un CAP ou d’une qualification acquise par une longue pratique du métier » d’intégrer la grille « ouvrier qualifié ».
La convention n’indiquant pas précisément ce que signifie la « longue pratique du métier », nous demandons qu’elle soit prise en compte à partir de cinq ans d’ancienneté.
– Aux salariés de la grille « ouvrier qualifié » «comptant au moins huit ans d’ancienneté » d’intégrer la grille « agent technique ».
Le tout avec prise en compte de l’ancienneté.

8) Pour l’ensemble des comptables, qu’elles intègrent la grille « technicien supérieur » de la convention collective avec prise en compte de l’ancienneté. Pour les juristes, qu’ils intègrent la grille cadres techniques.

9) Les heures supplémentaires ou les heures effectuées hors délais de prévenance et majorées à 25% doivent être payées sauf demande expresse du salarié de les récupérer. Si les heures sont récupérées, le salarié doit être mesure de choisir ce qui l’arrange.

10) Augmentation du nombre de jours enfants malades à 12 jours par année et par enfant, comme cela était pratiqué il y a quelques années dans plusieurs établissements de l’ADDSEA comme par exemple à la Double Ecluse (contre 6 demi-journées aujourd’hui).

11) Versement aux stagiaires gratifiés des primes dimanches et jours fériés, des primes de camp et du remboursement à 50% des abonnements de transport en commun.

12) Pour les salariés qui depuis 3 ans sont au coefficient maximum de leur grille (28 ans d’ancienneté), passage au coefficient immédiatement supérieur de la grille supérieure puis déroulement de la carrière jusqu’au départ en retraite comme suit :
– Agent de Service Intérieur (445) – Ouvrier qualifié (448)
– Ouvrier Qualifié (501) – Agent Technique (516)
– Agent de bureau (445) – Agent Administratif (448)
– Agent administratif (501) – Agent administratif principal (516)
– Technicien qualifié (652) – Technicien qualifié supérieur (679)
– Moniteur-Educateur (652) – Educateur Spécialisé (679)

Télécharger la plateforme en PDF : Plateforme salaires 2017

Publicités

Une Réponse to “Plate-Forme revendicative CGT pour les négociations 2017 sur la rémunération, le temps de travail et la valeur ajoutée”

  1. […] Plate-Forme revendicative CGT pour les négociations 2017 sur la rémunération, le temps de travail… […]

Laisser un commentaire

Entrez vos coordonnées ci-dessous ou cliquez sur une icône pour vous connecter:

Logo WordPress.com

Vous commentez à l'aide de votre compte WordPress.com. Déconnexion / Changer )

Image Twitter

Vous commentez à l'aide de votre compte Twitter. Déconnexion / Changer )

Photo Facebook

Vous commentez à l'aide de votre compte Facebook. Déconnexion / Changer )

Photo Google+

Vous commentez à l'aide de votre compte Google+. Déconnexion / Changer )

Connexion à %s

 
%d blogueurs aiment cette page :