CGT ADDSEA

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Archive for 6 septembre 2017

Dans le Doubs, FO appelle à la mobilisation le 12 septembre

Posted by dsinterim sur septembre 6, 2017

Si Mailly (le secrétaire général de FO) a fait savoir qu’il n’appelait pas à se mobiliser contre les ordonnances Macron, de nombreuses structures de Force Ouvrière appellent à manifester et à faire grève le 12 septembre. A l’ADDSEA par exemple, le syndicat FO a fait savoir dès le 1er septembre qu’il appelle aux côtés de la CGT à la journée de lutte du 12 septembre.

Désormais c’est toute l’Union Départementale FO du Doubs qui appelle aux grèves et aux manifestations du 12 septembre. C’est une bonne nouvelle. Plus nous serons nombreux dans la lutte et plus nous aurons des chances de faire reculer le gouvernement et le MEDEF.

Manifestations du mardi 12 septembre dans le Doubs à l’appel de CGT, FO, Solidaires et FSU :

Manifestation à Besançon – 11 heures Place de la Révolution

Manifestation à Montbéliard – 14 heures Champ de Foire

Voir le communiqué de l’UD FO du Doubs : Communiqué UD FO du Doubs 12 Septembre 2017

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Lettre des élus du CE à la Direction Générale concernant les congés familiaux et exceptionnels

Posted by dsinterim sur septembre 6, 2017

Lettre des élus du CE à la Direction Générale concernant les congés familiaux et exceptionnels, 4 septembre 2017 :

Monsieur le Directeur Général,

Lors de la réunion du Comité d’Entreprise du 20 avril 2017, la question suivante a été posée par les élus concernant les congés familiaux et exceptionnels : « Jusqu’à présent, pour les décès par exemple, les directions ne demandaient comme justificatif de l’absence qu’une copie du certificat de décès. Or, des salariés ont dû récemment fournir, en plus de certificats de décès, les preuves des liens de parenté, ce qui n’est pas toujours facile à obtenir pour les grands parents par exemple. (…) Pourquoi cette demande qui semble relever d’un climat de suspicion à l’encontre de salariés ? »

Au-delà des difficultés que peuvent rencontrer des salariés à récupérer l’état civil de leurs parents, cette demande est vécue dans les établissements et services comme une un manque de confiance vis-à-vis des salariés et une intrusion dans leurs vies privées. C’était d’ailleurs le sens des interventions des élus lors du CE du 20 avril.

Le PV de cette réunion, régulièrement approuvée lors du CE du 18 mai 2017, note la conclusion du RRH sur ce sujet : « Ce qui est nécessaire c’est l’avis de décès (ou de naissance). Si le nom n’est pas le même une simple attestation sur l’honneur suffira. »

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