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Archive for 29 juillet 2017

Contre les politiques d’austérité, le maintien et le développement de la Protection de l’Enfance est une impérieuse nécessité

Posted by dsinterim sur juillet 29, 2017

Tract intersyndical CGT, FO et SUD de l’Association Départementale pour la Sauvegarde de l’Enfance d’Indre et Loire où avec la suspension du CPOM par le Conseil Départemental les collègues risquent plus de 200 licenciements et, à terme, de la fermeture d’une association exerçant dans la Protection de l’enfance depuis l’après-guerre.

Contre les politiques d’austérité, sur tout le territoire, le maintien et le développement de la Protection de l’Enfance est une impérieuse nécessité

A l’ADSE : Le 25 avril 2017, le président du conseil départemental du 37 venait annoncer lors de l’AG annuelle de l’ADSE37, la suspension du CPOM (Contrat Pluriannuel d’Objectif et de Moyens) à la fin juin.

Les raisons évoquées, à savoir des projets disparates (tels la création d’une crèche d’entreprise, soutenue par le fond de dotation « Enfance et Avenir » créé en parallèle de l’association, le rapprochement avec une association de l’Indre en mauvaise posture financière, ou la location des services comptables de l’ADSE à un organisme d’aide à domicile du département) et à visée lucrative de l’association, en parallèle de la mise en place du CPOM (conduisant à une restructuration interne à l’association avec baisse des moyens), apparaissent comme des prétextes pour mettre en cause l’exercice des missions de protection de l’enfance des différents services de l’association depuis des décennies.

Le constat est désarmant. Comme nous l’ont résumés des collègues du secteur public hospitalier et comme nous l’observons déjà dans d’autres département pour le secteur social et médicosocial et notamment le Maine et Loire, où une forte mobilisation a lieu ces temps ci pour contester des appels à projets visant à réduire les moyens et menaçant 350 à 400 emplois, les procédés sont les mêmes que ceux annoncés à mi mots par le conseil départemental dans notre association ! Toujours moins cher, au détriment des salarié-es mais surtout des familles, des enfants et jeunes de la Protection de l’Enfance qui semblent ne pas représenter une part suffisamment intéressante pour que les moyens financiers et donc humains y soient dévolus. Baisse des budgets, contrainte de plus en plus forte dans l’exercice des missions, remplacements de personnels qualifiés (et donc plus chers) par des personnels peu ou pas qualifiés (donc bien moins chers).

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Loi travail XXL : Des arguments pour le débat

Posted by dsinterim sur juillet 29, 2017

Fiches argumentaires CGT contre la loi travail XXL.

Ces fiches, éditées par la CGT, se basent généralement sur une explication du droit actuel, des menaces contenues dans la Loi Travail XXL des ordonnances Macron et les revendications CGT pour renforcer les droits collectifs des salariés.

Fiche 1 : Pas de protection individuelle des salariés sans protection collective !

Ce n’est plus un secret pour personne, dans la continuité de la « loi travail » du gouvernement précédent, celui actuel est en train de finir et veut nous imposer la refonte du droit du travail, à la sauce patronale, autrement dit une régression sans précédent, remettant en cause 120 ans de droits et d’acquis sociaux, après une concertation de six heures avec les 5 organisations syndicales de salariés et les 3 patronales qui, elles, ne se plaindront pas de la disparition du droit collectif, socle commun et d’égalité pour tous les salariés.

La loi précédente (El Khomri) avait déjà mis un gros coup de canif à la hiérarchie des normes. Pour rappel, la hiérarchie des normes c’est :
– Le code du travail socle de droits pour tous les salariés
– Les conventions collectives qui améliorent les dispositions du code du travail
– Les accords de groupes ou d’entreprises qui améliorent les conventions collectives

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