CGT ADDSEA

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Archive for 22 juin 2017

Maine-et-Loire : La lutte continue pour la défense de la protection de l’enfance

Posted by dsinterim sur juin 22, 2017

Après la journée de mobilisation du 12 juin, les collègues du Maine-et-Loire continuent de se mobiliser contre la volonté du Conseil Départemental de casser la protection de l’enfance. Pour rappel, sur la base d’appels à projets, ce sont des associations et des services entiers qui sont menacés de fermeture avec 350 à 400 salariés qui risquent d’être licenciés.

Tract de l’intersyndicale CGT, FO, SUD et CGC du Maine-et-Loire suite à l’assemblée générale du personnel le 19 juin :

Après le 12 juin, la lutte continue : On lâche rien !

MARCHE POUR LA PROTECTION DE L’ENFANCE
UN ENFANT N’EST PAS UNE MARCHANDISE

Suite à la manifestation du 12 juin dernier à Angers, qui a réuni plus de 2000 personnes, l’Assemblée Générale qui s’est tenue le lundi 19 juin a décidé de maintenir la mobilisation pour :
-Le retrait des appels à projet dans la Protection de l’Enfance dans le Maine et Loire.
-L’obtention de financements suffisants dans le secteur public comme dans le secteur privé pour assurer correctement, dans tous les départements, nos missions de service public.

Pour ce faire, deux nouvelles journées de mobilisation sont prévues, encadrant une grande Marche jusqu’à Paris, à l’initiative de l’inter-collectif de la
protection de l’enfance et validée par l’assemblée générale des salariés de la protection de l’enfance. Cette Marche a pour finalité d’aller interpeller le nouveau gouvernement sur la situation préoccupante de la protection de l’enfance dans le Maine et Loire et comme partout en France, lors des Assises Nationales de la Protection de l’Enfance à Paris, le 4 juillet 2017 :

1) Un premier rassemblement aura donc lieu Mardi 27 juin 2017 à 9h devant le Conseil Départemental et la Préfecture (mail M.Debré à Angers) afin d’accompagner le départ de nos collègues marcheurs en manifestation, jusqu’au carrefour des 7 sonnettes dans leur montée à Paris.

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Motion des syndicats de la Fédération Européenne des Services Publics pour les droits des femmes

Posted by dsinterim sur juin 22, 2017

Motion votée à l’unanimité au Comité Exécutif de la Fédération Européenne des Services Publics (FSEP / European Public Service Union) à l’initiative de la CGT, portée par toutes les organisations syndicales françaises et belges.

La FSESP défend les droits des femmes en matière de procréation

Depuis le début de la crise, les régressions de droits sociaux, mais aussi du droit d’expression, sont de plus en plus importantes.

Chaque fois que la liberté d’expression recule, celle des femmes est plus lourdement affectée.

Ainsi, dans de nombreux pays de l’UE et hors UE, les premières coupes budgétaires dans ce contexte d’austérité ont ciblé les politiques en faveur de l’égalité des genres. Ces replis réduisent tout autant la liberté d’expression des femmes et leur droit à la défendre.

Il en est ainsi de la garantie à disposer de leur corps et de l’avortement. De nombreux pays tentent de remettre en cause ce droit acquis ou d’en restreindre les conditions d’accès.

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Résolution concernant la consultation du CHSCT sur la création secteur enfance familles

Posted by dsinterim sur juin 22, 2017

Résolution du CHSCT votée à l’unanimité des élues, 13 juin 2017 :

L’employeur consulte ce jour le CHSCT sur la création du secteur enfance famille. En décembre 2016 lors de la première consultation du CHSCT sur la création du secteur enfance familles, les élues du CHSCT ont fait part à l’employeur de leurs interrogations et de leurs inquiétudes. Interrogations et inquiétudes qui ne sont toujours pas dissipées malgré une seconde consultation de l’employeur.

Beaucoup de choses restent incertaines. Rien n’est finalisé. Pourquoi l’employeur s’est-il précipité à nouveau pour une consultation ?

Concernant les postes comptables et administratifs, l’employeur ne répond toujours pas au risque surcharge de travail pour ces salariées avec la création d’une antenne enfance familles Haut Doubs. Un état des lieux du travail administratif reste à faire par l’employeur.

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