Huit personnes détiennent autant que la moitié de la population mondiale…

On n’arrête pas de nous dire qu’il n’y aurait pas les moyens de répondre aux revendications des travailleurs et de permettre à chaque être humain d’avoir une vie décente… Et pourtant ! Ce qui s’accroit de jour en jour ce sont les inégalités entre une infime minorité de grands bourgeois et l’immense majorité de la population. Ainsi, selon l’ONG Oxfam, huit personnes sur la planète détiennent autant de richesses que la moitié la plus pauvre de la population mondiale. En France, 21 personnes possèdent autant que les 40 % les plus pauvres de la population (voir le rapport). Comme le soulignait déjà Karl Marx, « L’accumulation de richesse à un pôle signifie en même temps à l’autre pôle une accumulation de misère, de torture à la tâche, d’esclavage, d’ignorance, de brutalité et de dégradation morale » à l’autre pôle…

Le Point, 17 janvier 2017 :

Huit personnes sur la planète détiennent autant de richesses que la moitié la plus pauvre de la population mondiale, une situation « indécente » qui « exacerbe les inégalités », dénonce l’ONG britannique Oxfam dans un rapport publié en amont du Forum économique mondial qui s’ouvre mardi à Davos. « Il est indécent que tant de richesses soient concentrées dans les mains d’une si infime minorité, quand on sait qu’une personne sur dix dans le monde vit avec moins de 2 dollars par jour », affirme la porte-parole d’Oxfam France Manon Aubry, citée dans le communiqué.

Ce rapport, intitulé « Une économie au service des 99 % », dévoile « comment les grandes entreprises et les individus les plus riches exacerbent les inégalités, en exploitant un système économique défaillant, en éludant l’impôt, en réduisant les salaires et en maximisant les revenus des actionnaires ». Selon l’ONG, à ce rythme, le premier « super-milliardaire » du monde « pourrait voir son patrimoine dépasser le millier de milliards de dollars dans 25 ans à peine ». Pour dépenser cette somme, il faudrait « débourser un million de dollars par jour pendant 2 738 ans », souligne-t-elle.

Avis du Comité d’Entreprise concernant les budgets hors CPOM

Avis du Comité d’Entreprise concernant les budgets hors CPOM – 20 janvier 2017 :

Les élus du Comité d’Entreprise soulignent les efforts de présentation des documents budgétaires.

Néanmoins, concernant le budget 2017 hors CPOM, les élus du CE s’inquiètent des taux d’occupation pouvant aller jusqu’à 100% dans le secteur adulte ou 95% pour le Placement Familial du Foyer Comtois. Ces taux d’occupation qui ne laissent que peu de places vacantes rendent impossible de faire face à l’urgence ou de proposer aux personnes accueillies une prise en charge adaptée au projet.

De plus, le CE déplore le manque de volontarisme dans ce budget pour créer les postes nécessaires tant au niveau des travailleurs sociaux que du personnel ouvrier et administratif afin d’améliorer les conditions de travail et la qualité de la prise en charge des bénéficiaires.

Votants : 5. Avis favorable : 0 – Abstention : 3 – Avis défavorables : 2
Le Comité d’Entreprise vote donc un avis défavorable sur les budgets 2017 hors CPOM.

NAO 2016 : Les surveillants de nuit obtiennent deux jours de congés trimestriels supplémentaires !

Le diable pouvant se nicher dans les détails, le syndicat CGT ADDSEA déterminera sur la base du texte écrit de l’accord NAO 2016 s’il signe ou pas l’accord, mais deux mesures importantes ont été obtenus pour les salariés lors de ces NAO 2016.

Ce 20 janvier 2017 en effet, la direction générale a donné ses réponses dans le cadre des Négociations Annuelles Obligatoires avec les organisations syndicales.

Le point le plus important, d’autant qu’il s’agit d’une mesure pérenne, c’est qu’à compter du 1er avril 2017, les surveillants de nuit auront cinq jours de « CT » par trimestre au lieu de trois, soit six jours de congés de plus sur l’année. L’ensemble des organisations syndicales (CGT, FO et CFDT) demandait que les surveillants de nuit aient six jours de CT comme le reste du personnel éducatif. Nous en avons obtenu cinq, ce qui permettra, avec les deux jours de repos hebdomadaires, aux surveillants de nuit de poser chaque trimestre une semaine complète de congés.

C’est une avancée importante, et elle ne tombe pas du ciel. Cela fait des années que cette revendication est portée et défendues par les organisations syndicales de l’ADDSEA.

A propos des conditions de travail au Relais Parental d’Audincourt

Courrier du syndicat CGT ADDSEA, 18 janvier 2017 :

Monsieur le Directeur Général,

Depuis ce début d’année 2017, les salariées du Relais Parental d’Audincourt doivent suppléer à l’absence de deux salariées. Si l’absence pour maladie d’une veilleuse de nuit ne pouvait pas être anticipée, il n’en est pas de même de celle qui résulte du départ suite à une rupture conventionnelle qui a pris effet le 31 décembre 2016. Cela faisait au moins depuis la fin novembre que l’on savait que cette collègue allait partir, or elle ne devrait être remplacée qu’à compter du 9 février 2017. Comment se fait-il que rien n’est été prévu pour remplacer cette salariée dès la date de son départ ?

Fin février/début mars 2017, les trois veilleuses de nuit en CAE-CUI arrivent à la fin de leurs contrats. Une d’entre elles devraient se voir proposer une prolongation de son contrat de travail. Qu’en est-il des deux autres ? Des formations leur ont-elles été proposées, conformément au Code du Travail, pendant la durée de leurs contrats ? Peuvent-elles espérer une prolongation de leurs contrats ou mieux obtenir un CDI ? Si ce n’est pas le cas, qu’est-il prévu à la fin de leurs contrats ? Seront-elles remplacées sans délais ou les autres salariées du service devront-elles, une fois encore, suppléer à l’absence de collègues pendant plusieurs semaines ?

Les modifications de planning hors délais de prévenance imposées par les absences de salariées sont d’autant plus difficile à vivre par le personnel du Relais Parental que l’article 8.1-6 de l’accord d’entreprise sur la réduction et l’aménagement du temps de travail n’est pas (ou alors très peu) appliqué dans ce service.