CGT ADDSEA

Site de la section CGT de l’ADDSEA

Archive for décembre 2016

Les salariés de la SPA Besançon se mobilisent

Posted by dsinterim sur décembre 20, 2016

Dans les petites boites aussi, on peut relever la tête et se mobiliser. C’est ainsi que le 16 décembre 2016, les six employés du refuge SPA de Besançon se sont mis en grève contre la mise à pied à titre conservatoire du directeur par le CA et pour l’amélioration de leurs conditions de travail. Une pétition de soutien peut être signée à cette adresse.

Article de l’Est Républicain, 17 décembre 2016 :

Salariés maltraités à la SPA

Vincent Pfeiffer, le directeur de la SPA de Besançon, vient d’être mis à pied par le Conseil d’administration (CA) du site. Une décision que ne comprennent pas les salariés. Ils ont décidé, ce vendredi, de dénoncer la manière dont tous sont traités.

Jeudi, les six employés de la SPA de Besançon ont appris la mise à pied conservatoire de leur directeur, Vincent Pfeiffer.

Un huissier, mandaté par le Conseil d’administration (CA) de la structure de protection animale de Chalezeule, a brutalement signifié son congé à l’intéressé, sans lui en donner les motifs. Un événement de trop qui a poussé le personnel à faire grève ce vendredi, pour dénoncer de déplorables conditions de travail.

« Nous ne sommes jamais écoutés par la présidente, Françoise Dodane », clament-ils haut et fort avec Vincent Pfeiffer. « Rien n’est pris en compte, que ce soit nos souffrances psychologiques ou les conditions dans lesquelles nous devons soulever des charges. Nos outils se résument à une vieille charrette qu’il a fallu rafistoler et à quelques brouettes. Nos protestations sont à chaque fois étouffées. »

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Augmentation du Smic de 0,93% au 1er janvier, la CGT réagit

Posted by dsinterim sur décembre 20, 2016

Boris Plazzi, dirigeant CGT, réagit à l’annonce de l’augmentation du salaire minimum de 0,93 % en 2017. L’augmentation amène le SMIC à 1 481 euros brut par mois mais n’a pas été accompagnée d’un « coup de pouce » comme aurait pu le décider le gouvernement.

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Avis du CHSCT sur la création du secteur Enfance / Familles

Posted by dsinterim sur décembre 20, 2016

Avis du CHSCT sur la création du secteur Enfance / Familles, 8 décembre 2016 :

Les élues Du CHSCT rendent un avis défavorable en l’état actuel du projet.

Les élues du CHSCT restent perplexes et ne comprennent pas pourquoi cette consultation a lieu alors que le projet comporte trop d’imprécisions et n’est pas finalisé.

Cette création de secteur reste trop peu motivée. Les élues ne perçoivent pas l’intérêt de ce secteur tant pour les salariés que pour les bénéficiaires. Les enjeux de cette création de secteur ne sont pas compris, si ce n’est sur l’aspect économique.

L’organigramme cible du secteur comporte des points sans réponse. Un poste de Directeur adjoint est évoqué sans explication. La création de ce poste dépendra du départ du ou des directeur(s) actuel(s), ce qui entrainera la mise en place d’un nouvel organigramme. La création d’une antenne du secteur sur le secteur du Haut Doubs reste à construire et pourrait engendrer pour des salariés des modifications de leurs conditions de travail et de leur lieu de travail.

De plus, le CHSCT considère que les garanties concernant les éventuelles modifications des conditions de travail et des fiches de fonction sont notoirement insuffisantes. Les postes administratifs et comptables semblent les premiers impactés par cette restructuration et aucune garantie n’est apportée quant à une éventuelle augmentation de leur charge de travail et quant à leurs conditions de travail. Et enfin, le CHSCT n’a été destinataire d’aucune des fiches de fonction (citées dans le projet présenté par l’employeur).

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Travailleurs migrants : « D’une victoire à l’autre »

Posted by dsinterim sur décembre 20, 2016

Le documentaire intitulé « D’une victoire à l’autre » relate le combat et surtout la victoire des salariés non-déclarés du chantier du 46 Avenue de Breteuil à Paris.

Suite à l’accident de travail d’un de leurs collègues, les 25 ouvriers du chantier de Covéa à Paris ont pu être régularisés en novembre 2016 après 23 jours d’occupation du chantier et l’intervention de la CGT. Fait rare, le donneur d’ordre Capron, à la demande de Covéa, a reconnu sa responsabilité et a finalement embauché les 25 salariés.

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Les travailleurs sociaux de la ville de Paris manifestent face au manque de solutions pour les précaires

Posted by dsinterim sur décembre 10, 2016

Dans le public comme dans le privé, à Paris comme en province, les mêmes politiques d’austérité qui rendent de plus en plus difficile d’apporter une réponse aux usagers. Un article du « Monde » (8 décembre 2016) sur la mobilisation des collègues de la ville de Paris :

« Travail social en danger », « assistants sociaux en colère », « Dominique [Versini, adjointe à la maire de Paris chargée de l’action sociale], écoute la détresse des Parisiens ! » Tels étaient les slogans scandés par quelque 200 travailleurs sociaux de la ville de Paris, qui débrayaient jeudi 8 décembre à l’appel de six syndicats unis pour l’occasion.

La mobilisation est exceptionnelle pour ces 1 000 fonctionnaires peu syndiqués et peu habitués à faire grève, tant ils répugnent à pénaliser les plus précaires qu’ils sont chargés d’aider.

Ces soldats du social, en première ligne sur le front de la pauvreté qui s’aggrave, étaient venus témoigner leur ras-le-bol devant la charge de travail qui s’alourdit avec un public de plus en plus nombreux et en grande difficulté sans que les effectifs suivent. Les absences et les temps partiels nombreux dans cette profession jeune et féminine ne sont pas remplacés et retombent sur les collègues.

Ils ou plutôt elles – la profession compte 90 % de femmes – sont aussi venus dire leur épuisement, voire leur écœurement devant un travail « qui n’a plus de sens tant on a peu de solutions à proposer. On n’a pas de places d’hébergement, le 115 ne répond plus. C’est extrêmement violent d’annoncer à une famille qu’elle va dormir cette nuit dehors, témoigne Severine Parrot, déléguée FSU. Parfois, on fait les permanences la boule au ventre. »

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Menaces sur la convention collective, gel des salaires, suppressions de postes, etc. ça suffit !

Posted by dsinterim sur décembre 9, 2016

Tract CGT ADDSEA :

Menaces sur la convention collective, gel des salaires, suppressions de postes, etc. ça suffit ! Mobilisons-nous !

Ce 15 décembre 2016, les syndicats employeurs FEGAPEI et SYNEAS (les deux syndicats patronaux de la convention collective 66) fusionnent officiellement pour former Nexem. Depuis des années, les syndicats employeurs ne cachent pas leur volonté, après la fusion, de remettre en cause ou même de dénoncer notre convention collective. Parmi les points où les attaques sont déjà clairement annoncées, notons surtout les grilles de salaires avec une volonté claire de supprimer la prise en compte de l’ancienneté pour aller vers des salaires au mérite, le temps de travail avec des menaces sur les congés trimestriels ou d’autres avantages conventionnels comme le maintien de salaire en cas d’arrêts maladie. Une volonté du syndicat employeur est aussi de pouvoir imposer des accords d’entreprise moins favorable que les garanties conventionnelles.

Cette volonté de casse de la convention collective entre dans les logiques d’austérité actuelles. Partout les financeurs remettent en cause des services utiles à la population. On l’a vu à l’ADDSEA avec la fermeture du Service des Correspondants de Nuit. On le voit dans des départements comme la Côte d’Or avec la réduction drastique du nombre d’emploi à la Prévention Spécialisée ou en Haute-Saône avec la fin des protections jeunes majeurs.
Quant à nos salaires, ils sont gelés depuis des années et des années. Et encore, la dernière en date, en 2013, était une hausse ridicule de 2 centimes du point ! Augmenter la valeur du point à 4 euros pour 2016 et à 4,32 euros en 2017 comme le réclament les fédérations CGT, SUD et FO au niveau de la convention collective, ce serait bien la moindre des choses !

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Pétition des fédérations CGT et SUD pour la défense de la convention collective et des salaires

Posted by dsinterim sur décembre 9, 2016

Pétition / motion commune Fédération Santé Action Sociale CGT et SUD Santé sociaux : « 15 décembre 2016, naissance de NEXEM (fusion des syndicats employeurs FEGAPEI / SYNEAS).  Sauvons nos garanties collectives ! ». Afin de faire un envoi groupé, pour les collègues de l’ADDSEA, merci de la renvoyer signée à: CGT ADDSEA, c/o UL CGT, 4 B rue Léonard de Vinci, 25000 Besançon.

pcc Lire le reste de cette entrée »

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Questions des élus CGT pour le CE du 16 décembre

Posted by dsinterim sur décembre 6, 2016

Questions des élus CGT pour le CE du 16 décembre :

1. Service des Correspondants de Nuit :
Quelles propositions ont été faites aux salariés licenciés ayant demandé de bénéficier de la priorité de réembauchage ?

2. Salaires dans les internats en ITEP
Il apparaît que des salariés nouvellement embauchés sur les internats des ITEP ne bénéficient pas du surclassement internat. Or, lors de la Commission Nationale Paritaire de Conciliation et d’Interprétation du 6 Juin 2016, les employeurs avaient tenté de faire valider une lecture restrictive de la convention collective sur ce sujet en proposant de déclencher ce coefficient internat uniquement si les deux critères suivants sont réunis :
– repos hebdomadaires non fixes
– horaires de travail irréguliers dans la semaine.
Cette proposition revenait à exclure de ce coefficient tous les internats de semaine et en particulier les ITEP. Les salariés de ces secteurs travailleraient donc dans des internats, avec des horaires d’internat… mais sans le coefficient internat. Devant le refus unanime des organisations syndicales présentes (CFDT, CGT, FO), cette proposition a été rejetée.
Comment se fait-il que l’ADDSEA applique dès à présent une position des syndicats employeurs rejetée par la Commission Nationale Paritaire de Conciliation et d’Interprétation ?
Les salariés nouvellement embauchés travaillant en internat de semaine comme les ITEP percevront-ils le surclassement internat avec effet rétroactif depuis la date d’embauche ?

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A propos des heures de délégation des délégués syndicaux

Posted by dsinterim sur décembre 5, 2016

Lettre du DS CGT à la Direction Générale de l’ADDSEA concernant l’augmentation du nombre d’heures de délégation des délégués syndicaux :

Monsieur le Directeur Général,

Comme vous le savez certainement, le nombre d’heures de délégation des délégués syndicaux pour les entreprises de moins de 500 salariés est passé ce 8 août 2016 à 18 heures par mois.

L’Article L2143-13 du Code du Travail stipule ainsi désormais :

« Chaque délégué syndical dispose d’un temps nécessaire à l’exercice de ses fonctions.
Ce temps est au moins égal à :
1° Douze heures par mois dans les entreprises ou établissements de cinquante à cent cinquante salariés ;
2° Dix-huit heures par mois dans les entreprises ou établissements de cent cinquante et un à quatre cent quatre-vingt-dix-neuf salariés ;
3° Vingt-quatre heures par mois dans les entreprises ou établissements d’au moins cinq cents salariés.
Ce temps peut être dépassé en cas de circonstances exceptionnelles. »

Je vous remercie de bien vouloir informer les différentes directions de ce changement législatif.

Veuillez agréer, Monsieur le Directeur Général, l’expression de mes sincères salutations.

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Code de déontologie des Infirmières, encore un coup porté aux professionnels !

Posted by dsinterim sur décembre 3, 2016

Tract de l’Union Fédérale des Médecins, Infirmiers et Cadres Techniques CGT à propos code de déontologie des infirmiers publié au Journal Officiel dimanche 27 novembre 2016. « Instituer des obligations tout en réduisant les effectifs dans les établissements augmentera la charge de travail des infirmières-infirmiers et la souffrance au travail ».

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Voir le tract en PDF : ufmict-code-de-deontologie-des-infirmier-e-s

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