HAD Hospitalia Besançon : une grève payante !

Compte-rendu CGT de la grève du 19 décembre à HAD (Hospitalisation à Domicile) Besançon :

Les soignants (infirmiers et Aide soignants) de l’HAD (Hospitalisation A Domicile) ce jour se sont mis en grève dès 6h45 pour 24h, grève reconductible selon l’avancement de leur dossier. Cette grève a été suivie à 44%.

L’objet de désaccord est un projet de réorganisation des horaires, qui fait suite

1) à une demande de l’inspecteur du travail, de mise en conformité de planning et respect de la législation/ aux temps de récupération après astreinte.
2) de nombreux arrêts de maladie fin de l’année 2015, suite à une organisation en 9h sur le site de Besançon.
Sur les autres sites l’organisation était en 7h.

De nombreuses réunions, concertations ont eu lieu pendant environ 2 ans. Une expertise SECAFI mis en place par les membres du CHSCT a été rendue à la direction fin 2015. Un changement de direction a suivi.

Elections TPE du 30 décembre 2016 au 13 janvier 2017

Du 30 décembre 2016 au 13 janvier 2017 auront lieu les élections des représentants des salariés des TPE (Très Petites Entreprises), c’est-à-dire les entreprises de moins de 11 salariés.

C’est la deuxième fois seulement que les salariés des TPE participent à un scrutin professionnel.

Pour voter lors de ce scrutin, il faut :

• Au mois de décembre 2015, être salarié d’une entreprise de moins de 11 personnes ou employé à domicile.
• Avoir 16 ans révolus.
• Être bien inscrit sur les listes électorales du scrutin. Elles sont constituées spécifiquement pour ce scrutin et n’ont aucun lien avec celles destinées aux élections politiques.

Les travailleurs immigrés (quelque soit la nationalité) et les apprentis ont le droit de vote dès lors qu’ils remplissent ces critères.

Les salariés de la SPA Besançon se mobilisent

Dans les petites boites aussi, on peut relever la tête et se mobiliser. C’est ainsi que le 16 décembre 2016, les six employés du refuge SPA de Besançon se sont mis en grève contre la mise à pied à titre conservatoire du directeur par le CA et pour l’amélioration de leurs conditions de travail. Une pétition de soutien peut être signée à cette adresse.

Article de l’Est Républicain, 17 décembre 2016 :

Salariés maltraités à la SPA

Vincent Pfeiffer, le directeur de la SPA de Besançon, vient d’être mis à pied par le Conseil d’administration (CA) du site. Une décision que ne comprennent pas les salariés. Ils ont décidé, ce vendredi, de dénoncer la manière dont tous sont traités.

Jeudi, les six employés de la SPA de Besançon ont appris la mise à pied conservatoire de leur directeur, Vincent Pfeiffer.

Un huissier, mandaté par le Conseil d’administration (CA) de la structure de protection animale de Chalezeule, a brutalement signifié son congé à l’intéressé, sans lui en donner les motifs. Un événement de trop qui a poussé le personnel à faire grève ce vendredi, pour dénoncer de déplorables conditions de travail.

« Nous ne sommes jamais écoutés par la présidente, Françoise Dodane », clament-ils haut et fort avec Vincent Pfeiffer. « Rien n’est pris en compte, que ce soit nos souffrances psychologiques ou les conditions dans lesquelles nous devons soulever des charges. Nos outils se résument à une vieille charrette qu’il a fallu rafistoler et à quelques brouettes. Nos protestations sont à chaque fois étouffées. »

Augmentation du Smic de 0,93% au 1er janvier, la CGT réagit

Boris Plazzi, dirigeant CGT, réagit à l’annonce de l’augmentation du salaire minimum de 0,93 % en 2017. L’augmentation amène le SMIC à 1 481 euros brut par mois mais n’a pas été accompagnée d’un « coup de pouce » comme aurait pu le décider le gouvernement.

Avis du CHSCT sur la création du secteur Enfance / Familles

Avis du CHSCT sur la création du secteur Enfance / Familles, 8 décembre 2016 :

Les élues Du CHSCT rendent un avis défavorable en l’état actuel du projet.

Les élues du CHSCT restent perplexes et ne comprennent pas pourquoi cette consultation a lieu alors que le projet comporte trop d’imprécisions et n’est pas finalisé.

Cette création de secteur reste trop peu motivée. Les élues ne perçoivent pas l’intérêt de ce secteur tant pour les salariés que pour les bénéficiaires. Les enjeux de cette création de secteur ne sont pas compris, si ce n’est sur l’aspect économique.

L’organigramme cible du secteur comporte des points sans réponse. Un poste de Directeur adjoint est évoqué sans explication. La création de ce poste dépendra du départ du ou des directeur(s) actuel(s), ce qui entrainera la mise en place d’un nouvel organigramme. La création d’une antenne du secteur sur le secteur du Haut Doubs reste à construire et pourrait engendrer pour des salariés des modifications de leurs conditions de travail et de leur lieu de travail.

De plus, le CHSCT considère que les garanties concernant les éventuelles modifications des conditions de travail et des fiches de fonction sont notoirement insuffisantes. Les postes administratifs et comptables semblent les premiers impactés par cette restructuration et aucune garantie n’est apportée quant à une éventuelle augmentation de leur charge de travail et quant à leurs conditions de travail. Et enfin, le CHSCT n’a été destinataire d’aucune des fiches de fonction (citées dans le projet présenté par l’employeur).

Travailleurs migrants : « D’une victoire à l’autre »

Le documentaire intitulé « D’une victoire à l’autre » relate le combat et surtout la victoire des salariés non-déclarés du chantier du 46 Avenue de Breteuil à Paris.

Suite à l’accident de travail d’un de leurs collègues, les 25 ouvriers du chantier de Covéa à Paris ont pu être régularisés en novembre 2016 après 23 jours d’occupation du chantier et l’intervention de la CGT. Fait rare, le donneur d’ordre Capron, à la demande de Covéa, a reconnu sa responsabilité et a finalement embauché les 25 salariés.