Le monde en chiffres

« Opposer ceux qui travaillent avec ceux qui cherchent un emploi, les Français et les étrangers, les actifs et les retraités, ceux qui vivent sur le territoire et ceux qui y cherchent asile, les pauvres et les miséreux… est une stratégie politique bien connue qui ne sert qu’un objectif, celui de détourner l’attention des véritables causes d’une crise entretenue au seul bénéfice du capital. Dans le même temps, les inégalités se creusent, les profits n’ont jamais été aussi importants, les dividendes versés aux actionnaires plus indécents, les rémunérations des dirigeants aussi exorbitantes », voilà ce qu’écrivait la CGT dans un communiqué intitulé « N’opposons pas les misères, combattons-les ! » début novembre.

Quelques chiffres pour illustrer ces propos :

• Les patrons des 120 plus grandes entreprises françaises, ont un revenu de 3,5 millions d’euros en moyenne, soit une hausse de 20% entre 2014 et 2015.
• Tavares, PDG de PSA, a obtenu 100% d’augmentation en 1 an. Avec 14.500 euros par jour, il touche donc maintenant en une seule journée ce qu’un ouvrier met 10 mois à gagner.
• Le patrimoine professionnel de Liliane Bettencourt, la femme la plus riche de France, représente 31,2 milliards d’euros, soit 1,8 millions d’années au SMIC (vous pouvez ici comparer votre revenu en unités Bettencourt).
• Le patrimoine cumulé des 1 % les plus riches du monde a dépassé en 2015 celui des 99 % restants.
• Les 62 personnes les plus riches au monde possèdent autant que les 3,5 milliards les plus pauvres.

Nouvelle date pour les NAO

Lors du CE ordinaire du 18 novembre et du CE complémentaire du 24 novembre, les élus ont une fois encore abordé la questions des primes extralégales et extra-conventionnelles versées ces trois dernières années à une infime minorité de salariés de l’ADDSEA.

La direction générale s’est engagée à donner une information complète aux élus du Comité d’Entreprise pour le 13 janvier 2017.

Aussi, afin que les délégués syndicaux puissent utiliser ces informations lors des négociations annuelles obligatoires, une réunion supplémentaire pour les NAO 2016 aura lieu le 19 janvier 2017 en plus des dates initialement prévues.

Voir à ce propos le tract et les revendications CGT

Une victoire au Foyer Comtois

Une maîtresse de maison, récemment embauchée au Foyer Comtois, avait un contrat de travail mentionnant qu’elle serait « commis de cuisine » Au-delà de l’intitulé du contrat de travail, cela signifiait qu’elle était sur la grille « agent de service intérieur », avec un coefficient de base à 348 (358 avec les sujétions d’internat) et non 360 (368 avec les sujétions d’internat), mais aussi qu’elle ne disposait pas, contrairement aux autres maîtresses de maison de l’ADDSEA, des six jours de congés annuels supplémentaires dit « CT » par trimestre.

Le syndicat FO de l’ADDSEA d’abord, puis le syndicat CGT (voir le courrier), ont interpellé par courrier la direction générale sur ce sujet. Des questions ont été également posées en DP tant au Foyer Comtois qu’au PE2A où le directeur est également le futur directeur du secteur enfance / familles.

Lors de la réunion de Négociations Annuelles Obligatoires du 24 novembre 2016, la direction générale a annoncé aux délégués syndicaux que cette collègue allait être reclassée, avec effet rétroactif depuis sa date d’embauche, dans la grille maîtresse de maison. Au-delà du cas individuel, c’est aussi une victoire face aux risques d’une politique salariale au rabais.