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Haute-Vienne : austérité contre les jeunes majeurs et répression antisyndicale contre les salariés

Posted by dsinterim sur novembre 4, 2016

En Haute-Vienne, comme dans d’autres départements, le Conseil Départemental s’en prend à l’accompagnement des jeunes majeurs. Le Conseil Départemental a décidé, en effet, de refuser systématiquement les contrats jeunes majeurs à ceux qui n’auraient pas trois ans de prise en charge en institution à leur 18 ans. Les collègues de l’AGE (Association des Groupements Educatifs) se mobilisent donc pour qu’une solution soit trouvée pour un jeune de 18 ans en formation CAP. Un tiers des salariés de l’établissement, soit 18 personnes, sont ensuite sanctionnées (avertissements, mises à pieds et mêmes licenciements) pour s’être mobilisées en faveur du jeune. Un moniteur-éducateur, militant CGT avec 27 ans d’ancienneté, est même licencié pour faute grave à 7 ans de la retraite. Le Conseil Départemental a néanmoins dû trouver une solution pour le jeune et les collègues se mobilisent et ont saisi le conseil des prud’hommes pour faire annuler les sanctions et demander la réintégration des salariés licenciés.

ase

Voir l’article de Lien Social, 26 octobre 2016 (PDF) : ase

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