Trait d’union en grève : ils veulent un toit pour chaque enfant

Article de Ouest France (3 novembre 2016) sur la grève de nos collègues du service Trait d’Union de l’ACSEA (voir le tract d’appel) :

Les travailleurs sociaux de la maraude du Trait d’union de l’Association calvadosienne pour la sauvegarde de l’enfance et de l’adolescence (Acsea) de Caen ont décidé de faire grève ce jeudi soir 3 novembre 2016 et de ne pas assurer la maraude. Soutenus par le 115, la CGT, Sud santé, FO et CFDT santé sociaux, ils ont manifesté à Hérouville-Saint-Clair pour que les mineurs et majeurs étrangers isolés soient tous, et sans condition, hébergés de manière décente. Mais aussi suivis au plan sanitaire.

17 h, jeudi 3 novembre, devant le comité central d’entreprise de l’Acsea, boulevard du Bois, à Hérouville-Saint-Clair. Les travailleurs sociaux de la maraude du Trait d’union de l’Association calvadosienne pour la sauvegarde de l’enfance et de l’adolescence (Acsea) de Caen manifestent.

Ils expriment ainsi leur désarroi face à ce qu’ils rencontrent tous les soirs lorsqu’ils font la maraude auprès des plus démunis : « Nous voyons de plus en plus de jeunes étrangers isolés à la rue. Certains ne sont pas reconnus comme mineurs par le conseil départemental. Mais pas non plus comme majeurs par l’État via la Direction départementale de la cohésion sociale. Les deux se renvoient la balle ».

Haute-Vienne : austérité contre les jeunes majeurs et répression antisyndicale contre les salariés

En Haute-Vienne, comme dans d’autres départements, le Conseil Départemental s’en prend à l’accompagnement des jeunes majeurs. Le Conseil Départemental a décidé, en effet, de refuser systématiquement les contrats jeunes majeurs à ceux qui n’auraient pas trois ans de prise en charge en institution à leur 18 ans. Les collègues de l’AGE (Association des Groupements Educatifs) se mobilisent donc pour qu’une solution soit trouvée pour un jeune de 18 ans en formation CAP. Un tiers des salariés de l’établissement, soit 18 personnes, sont ensuite sanctionnées (avertissements, mises à pieds et mêmes licenciements) pour s’être mobilisées en faveur du jeune. Un moniteur-éducateur, militant CGT avec 27 ans d’ancienneté, est même licencié pour faute grave à 7 ans de la retraite. Le Conseil Départemental a néanmoins dû trouver une solution pour le jeune et les collègues se mobilisent et ont saisi le conseil des prud’hommes pour faire annuler les sanctions et demander la réintégration des salariés licenciés.

Voir l’article de Lien Social, 26 octobre 2016 (PDF) : ase