Grève le 8 novembre dans le secteur de la santé et de l’action sociale

Le 8 novembre 2016, les fédérations CGT, FO et SUD appellent à la grève et à la mobilisation contre les politiques d’austérité dans le secteur de la santé, du social et du médico-social. A Besançon une manifestation est organisée ce 8 novembre à 14 heures devant l’ARS.

Voir le préavis de grève de la Fédération CGT Santé et Action Sociale : preavis_greve

Télécharger l’affiche en PDF : affiche811

Gel des salaires, austérité, ça suffit ! En grève et dans la rue le 8 novembre

Tract des syndicats CGT et FO de l’ADDSEA d’appel à la grève et à la manifestation du 8 novembre 2016 :

Gel des salaires, austérité, ça suffit !
En grève et dans la rue le 8 novembre

Le 8 novembre 2016, les fédérations CGT, FO et SUD appellent à la grève et à la mobilisation contre les politiques d’austérité dans le secteur de la santé, du social et du médico-social.

Au-delà des coupes et restrictions budgétaires pour les hôpitaux et autres établissements de santé, le Projet de Loi de Financement de la Sécurité Sociale (PLFSS) 2017 prévoit une « économie » de 4,1 milliard d’euros dont 200 millions sur le secteur médico-social, c’est-à-dire à l’ADDSEA les établissements et services comme les ITEP et Soléa.

Ce n’est pas que le secteur médico-social qui est touché par les restrictions budgétaires mais l’ensemble du secteur social. Notre convention collective est menacée et nos salaires sont gelés depuis des années et des années. L’intersyndicale demande une augmentation de 6,4% portant la valeur du point à 4 € en 2016 et 4,32 € en 2017, sans la moindre réponse des employeurs. Depuis un peu plus de 15 ans, la perte du pouvoir d’achat des salariés du secteur se monte à plus d’un quart de celui-ci (26%) !

Notre système de santé et de protection sociale est en danger !

Comme chaque automne le débat sur la loi de Financement de la Sécurité Sociale a lieu. Et une fois encore, la CGT ne peut que s’opposer aux coupes claires qui vont être réalisées dans les dépenses de la protection sociale, contrairement aux effets d’annonce de la Ministre de « comptes soi-disant équilibrés ». Appel à la grève et aux mobilisations le 8 novembre des fédérations CGT Organismes Sociaux et Santé Action Sociale :

A Besançon, manifestation le 8 novembre à 14 heures devant l’ARS (Agence Régionale de Santé), 3 avenue Louise Michel.

Voir le tract en PDF : tract_plfss_os_sas

 

Blocage des salaires, restrictions budgétaires, ça suffit !

Tract des fédérations CGT et FO de la Santé Privée et de l’Action Sociale d’appel à la grève le 8 novembre. A Besançon, manifestation le 8 novembre à 14 heures devant l’ARS (Agence Régionale de Santé), 3 avenue Louise Michel.

Voir le tract en PDF : tract-8-nov-1

Lettre à la direction générale à propos du classement d’une maitresse de maison dans la grille ASI

Lettre du syndicat CGT de l’ADDSEA à la Direction Générale à propos du classement d’une maîtresse de maison du Foyer Comtois dans la grille ASI (Agent de Service Intérieur), 24 octobre 2016 :

Monsieur le Directeur Général,

Lors de la première réunion sur les NAO le 20 octobre 2016, a été abordée la question d’une maîtresse de maison, récemment embauchée au Foyer Comtois, et dont le contrat de travail mentionne qu’elle serait « commis de cuisine ». Vous aviez déjà été interpellé à ce sujet par le syndicat FO de l’ADDSEA. Au-delà de l’intitulé du contrat de travail, cela signifie qu’elle est sur la grille « agent de service intérieur », avec un coefficient de base à 348 (358 avec les sujétions d’internat) et non 360 (368 avec les sujétions d’internat), mais aussi qu’elle ne dispose pas, contrairement aux autres maîtresses de maison de l’ADDSEA, des six jours de congés annuels supplémentaires dit « CT » par trimestre. Il convient d’ajouter que cette collègue ayant déjà une expérience en restauration et même en tant que maîtresse de maison (poste qu’elle a occupé lors de remplacements au CEP Les Chennevières à Véreux), elle devrait, compte tenu de son ancienneté, être au coefficient 411.

Notons que les grilles de salaires indiquées à l’annexe 5 de la convention collective n’indiquent nullement une obligation de diplôme pour les ouvriers qualifiés mais des « connaissances professionnelles ». Pour les jardiniers et les agents d’entretien par exemple il est question « d’un CAP ou d’une qualification acquise par une longue pratique du métier ». D’autres maîtresses de maison ont été ou sont toujours embauchées par l’ADDSEA sans avoir de CAP, mais sur la base de leurs expériences.

De plus, les grilles salariales de l’annexe 5 définissent le poste de commis de cuisine comme devant être « capable de remplacer le cuisinier ». En l’absence de cuisinier sur les unités de vie, il va de soi que cette collègue ne saurait être « commis de cuisine ».