CGT ADDSEA

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Archive for 13 octobre 2016

6 jours de CT pour tout le personnel éducatif !

Posted by dsinterim sur octobre 13, 2016

ctsdnTract CGT ADDSEA à destination des surveillants et veilleurs de nuit :

Que l’on soit éducateurs, maîtresses de maison, ou surveillants de nuit, c’est la même pénibilité lorsque l’on travaille au quotidien avec des enfants, des adolescents ou des adultes en difficulté. De nuit comme de jour, nous devons être présents pour répondre aux angoisses et aux souffrances des personnes accueillies. C’est cette pénibilité particulière qui fait que la convention collective accorde 6 jours de congés annuels supplémentaires par trimestre dits « CT » aux éducateurs. Lorsque le métier de maîtresse de maison a été créé à l’ADDSEA, tout naturellement, elles ont aussi eu droit à ces jours de CT. En 2008, lors des négociations sur l’aménagement et la réduction du temps de travail suite à la lutte des salariés de l’ADDSEA pour l’application des 35 heures, les syndicats ont obtenu ces 6 jours de CT pour les infirmières de Soléa.

Aujourd’hui, les surveillants et veilleurs de nuit, les chauffeurs et autres salariés ayant pourtant en charge des enfants, adolescents ou adultes en difficultés, n’ont pourtant que trois jours de congés annuels supplémentaires dit CT par trimestre. Dans les internats, les nuits ne sont pas forcément plus calme que les jours, et ce quel que soit l’âge des personnes accueillies. C’est souvent que les enfants ou adolescents ont besoin de discuter et d’écoute la nuit, au Relais Parental, lorsque s’agit de tous petits, les nuits ne sont pas toujours calmes, dans les internats pour adolescents il faut aussi gérer les retours de fugues (parfois alcoolisés), les crises à certains moments, les disputes entre personnes accueillies y compris dans le secteur adultes, etc. C’est la même chose pour les chauffeurs qui s’occupent du transport des enfants à l’ITEP et pour tout le personnel éducatif quel que soit sa classification ou son diplôme.

Six jours de CT pour tout le personnel éducatif, y compris les surveillants de nuit se serait la moindre des choses !

Pour appuyer cette revendication, il faut que les surveillants et veilleurs de nuit se mobilisent ! Si nous, surveillants et veilleurs de nuit arrêtons le travail, par la grève, même une seule heure par nuit, la direction générale verrait à quel point nous sommes indispensables au bon fonctionnement des établissements.

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Questions des élus CGT pour le CE du 20 octobre

Posted by dsinterim sur octobre 13, 2016

cgtAddseaCEcdn2015Questions des élus CGT pour le Comité d’Entreprise du 20 octobre 2016 :

1. Service des Correspondants de Nuit :
Quelles propositions ont été faites aux salariés licenciés ayant demander de bénéficier de la priorité de réembauchage ?

2. Secteur ALIA
2.1. Déménagement du CADA Albert Camus :
Dans les nouveaux locaux du CADA Albert Camus, les travailleurs sociaux sont quatre à se partager un bureau et les juristes deux pour un bureau. Des cloisons peuvent-elles être installées afin d’assurer la confidentialité des entretiens ?

2.2. Personnel administratif et comptable :
Lors du CE extraordinaire du 30 mars 2016 sur la création du secteur ALIA, il a été indiqué qu’il n’y aurait pas de transfert de Montbéliard vers Besançon pour le personnel administratif et comptable. Or, la comptable du CADA Albert Camus travaille désormais presque chaque jour à Besançon. Cette situation va-t-elle perdurer ? Le personnel des futurs secteurs Enfance / Famille et médico-social doit-il craindre un changement de bassin d’emploi ?

2.3. Agent d’entretien :
Lors du CE extraordinaire du 30 mars 2016 sur la création du secteur ALIA, un déficit a été constaté au niveau des agents d’entretien à Montbéliard (un agent pour 79 logement contre un pour 29 logements à Besançon). Une embauche est-elle prévue ?

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