Prime d’activité et remboursement des frais de transport

Prime d’activité : et si vous aviez droit ?

La loi du 17 août 2015 relative au dialogue social et à l’emploi, dite loi Rebsamen, a mis en place une prime d’activité qui remplace le RSA activité et la prime pour l’emploi.

Elle est calculée tous les trois mois selon les revenus du ménage. Pour un salarié seul à 1150 euros mensuels elle peut s’élever à 153 euros par mois.

Pour la CGT, cette prime montre bien que les salaires sont insuffisants pour vivre et la nécessité de lutter pour des hausses de salaire. Chaque salarié devrait pouvoir vivre décemment sans avoir besoin d’un complément versé par des fonds publics. Il n’empêche que si cette prime peut permettre d’alléger les difficultés financières, il ne faut pas hésiter à la demander !

Une simulation et une demande en ligne peuvent être faits en ligne sur le site de la CAF :
https://www.caf.fr/aides-et-services/les-services-en-ligne/estimer-vos-droits/simulation-prime-d-activite
(ou taper simplement « simulation prime d’activité » dans un moteur de recherche).

Pour faire la demande, il vous faut :
• Votre numéro de Sécurité sociale
• Votre avis d’imposition 2015 (revenus 2014)
• Le montant des ressources des personnes de votre foyer pour les trois derniers mois
• Votre relevé d’identité bancaire au format BIC-IBAN

Participation aux remboursements des frais de transport

Alors que comme à chaque rentrée, le réseau Ginko a augmenté ses tarifs, rappelons qu’à l’ADDSEA comme dans toutes les entreprises, l’employeur doit prendre en charge une partie des frais de transports en commun (bus, car, SNCF ou vélos cité).

Pour en bénéficier, les salariés doivent remettre à leurs directions d’établissement les justificatifs d’abonnement (timbres et cartes d’abonnement Ginko, CTPM et/ou abonnement de travail SNCF par exemple) et de paiement.

Lettre de l’UL CGT à la direction de Sol Pose

Lettre de l’UL CGT à la direction de Sol Pose, entreprise du bâtiment où les ouvriers sont entrés en lutte pour les salaires :

Monsieur le Directeur,

Les ouvriers de l’entreprise Sol Pose sont mis en grève du 12 au 16 septembre 2016, pour revendiquer :

1. L’application de la convention collective notamment la prise en compte pour les salaires de l’augmentation de juillet 2016, le paiement des indemnités de frais de transport et de trajet, le paiement des ouvriers selon le taux minimum de leurs contrats de travail, les jours de congés pour ancienneté, etc.

2. L’ouverture de négociations visant à requalifier les ouvriers à des taux supérieurs et correspondants à leurs emplois réels. Les ouvriers vous ont transmis à ce sujet des propositions. Rappelons là aussi que le « Guide d’utilisation de la classification nationale du 8 octobre 1990 » annexé à la convention collective prévoit des examens tous les deux ans des possibilités d’évolution de carrière, ce qui n’a à notre connaissance jamais été appliqué chez Sol Pose.

A propos du reclassement des juristes

Lettre des délégués syndicaux CGT et FO de l’ADDSEA à la direction générale à propos de la demande de reclassement des juristes :

Monsieur le Directeur Général,

Lors du Comité d’Entreprise complémentaire du 29 avril 2016, la question a été posée du reclassement des juristes, actuellement sur la grille animateurs socio-éducatif, dans la grille des cadres techniques.

En effet, ces salariés ont été embauchés avec un niveau minimum bac+4 ou bac+5, niveau exigé tant dans la fiche de fonction que dans les offres d’emploi.

Or, l’article 1 de l’annexe 6 de la convention collective définit comme cadres les « salariés » qui « répondent (…) à l’un au moins des critères suivants » dont celui d’avoir « une formation technique ou administrative équivalente à celle des cadres des professions nationales similaires et exercer des fonctions requérant la mise en œuvres des connaissances acquises ».

Déclaration des élus CGT et FO au Comité d’Entreprise sur le plan de formation

Déclaration des élus CGT et FO au Comité d’Entreprise du 30 septembre 2016 sur le plan de formation :

Le nombre d’ouvriers formés passe de 68 formations en 2013 à 31 en 2015. Pour les employés, on passe de 65 à 26 formations. Pour les techniciens (dont le personnel éducatif), on passe de 230 à 147. Par contre, pour les cadres, on passe de 72 à 104 formations.

Les élus du Comité d’Entreprise constatent donc qu’une fois encore ce sont les cadres, c’est-à-dire les personnels les plus formés, qui disposent le plus de formations.

Les élus du Comité d’Entreprise demandent donc une nouvelle fois que soit mise en place une véritable politique de formation pour l’ensemble du personnel et en particulier pour permettre aux salariés sans diplôme d’accéder à des formations qualifiantes. Les licenciements au Service des Correspondants de Nuit ont montré la nécessité d’une telle politique pour assurer les possibilités de réemploi des salariés sans ou avec peu de qualification.

Les orientations 2017 ne semblent pas aller dans ce sens et un certain nombre d’axes (comme favoriser l’apprentissage des langues par exemple) n’y figurent pas.

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