Rendez-vous à Montbéliard pour le 31 mars

CGT, FO, SUD et FSU appellent à une grève générale le 31 mars dans tout le pays pour le retrait du projet de loi El Khomri.

A Besançon, le rendez-vous pour la manifestation n’est pas encore fixé. A Montbéliard, le rendez-vous pour la manifestation ce 31 mars, c’est 14 h Place du Champ de Foire.

Pour le retrait du projet de loi El Khomri, la lutte continue !

Avec près de 500.000 personnes dans les rues le 9 mars, plus de 100.000 le 17 mars (essentiellement des étudiants et des lycéens), la lutte pour le retrait de la Loi El Khomri s’amplifie à travers le pays.

Les organisations syndicales CGT, FO, SUD et FSU appellent à une journée de grève générale et de manifestations le 31 mars. Ce jour-là la mobilisation doit être massive, nous devons toutes et tous nous mettre en grève et descendre dans les rues. La loi El-Khomri, en effet, vise à supprimer les garanties collectives du Code du Travail.

En attendant le 31 mars, nous ne pouvons pas laisser la jeunesse seule !

Appel de l’AG étudiante à la manifestation du 24 mars à Besançon

Appel de l’AG étudiante à la mobilisation du 24 mars à Besançon :

La mobilisation contre la loi Travail le 9 mars a été un grand succès, avec plus de 150 personnes en Assemblée Générale à la fac de lettres le matin, environ 4 000 personnes en manifestation l’après-midi à Besançon, et 500 000 personnes dans toute la France (dont 100 000 jeunes). Le succès de cette journée a contraint le gouvernement à opérer un premier recul.

Le 17 mars, les étudiant.e.s et les lycéen.ne.s étaient plus nombreux.ses encore : 150 000 ont manifesté partout en France, plus de 300 lycées étaient mobilisés ou bloqués et des dizaines d’universités sont en lutte.

Mais ce n’est pas suffisant. Ce projet de loi n’est ni amendable, ni négociable, et nous sommes plus que jamais déterminé.e.s à rester mobilisé.e.s jusqu’au retrait de la loi.

Nous ne pouvons nous satisfaire des quelques aménagements prétendumment concédés par le gouvernement qui ne résoudront ni le problème du chômage ni celui de la précarité. Pire encore, cette loi aggravera les difficultés que les chômeurs.ses, précaires, futur.e.s travailleur.ses rencontrent et dégradera encore plus les conditions de travail des salarié.e.s. La loi travail accorde une place centrale à l’accord d’entreprise qui primera sur la loi. Il faudra désormais lutter entreprise par entreprise pour sauvegarder ou obtenir des droits. Elle allonge aussi le temps de travail journalier jusqu’à 12h au lieu de 10h actuellement.

Article 13 de l’avant-projet El Khomri : une très discrète bombe à retardement

Article de Jean-Charles Mirande, avocat au barreau de Paris et Hervé Tourniquet, avocat au barreau des Hauts-de-Seine publié par l’Humanité le 11 mars 2016. Cet article 13 de l’avant projet de loi constitue une des plus graves régressions juridiques portées par le texte et justifie, à lui seul, le retrait du projet entier.

Tandis que les grandes manœuvres se poursuivent du côté du gouvernement pour tenter de rallier à sa cause quelques organisations syndicales au soutien de son avant-projet de loi de réforme du Code du travail et que l’on égrène les articles sur lesquels des « concessions » pourraient intervenir, il est un article de cet avant-projet, l’article 13, passé jusque-là inaperçu, qui constitue pourtant une des plus graves régressions juridiques portées par le texte.

Loi El Khomri en chiffres

Petit calcul de nos camarades de la CGT PSA Mulhouse à propos de la loi El Khomri :

On est 7 000 à l’usine, à travailler sur une base de 35h par semaine. Selon le gouvernement, si les patrons peuvent nous faire bosser plus, ils embaucheront.

Mais si on bossait 48h par semaine comme le prévoit la loi El Khomri, PSA n’aurait plus besoin de 7 000 travailleurs, mais de 5 100 : C’est pas la loi Travail, c’est la loi Chômage !

Carte des mobilisations du 24 mars

Carte des rendez-vous pour les manifestations du 24 mars pour le retrait de la loi El Khomri :

Question des élus CGT pour le CE du 25 mars

Questions des élus CGT pour le Comité d’Entreprise du 25 mars 2016 :

1.Correspondants de Nuit
1.1– Point sur les reclassements internes et externes des salariés encore en poste.
1.2 – Quelle est la situation des deux salariés en poste sur le service au 31 mars 2016 ?
1.3 – Un correspondant de nuit qui accepterait un reclassement sur un poste ASI aura-t-il une garantie de maintien de salaire ?

2. Budget / Maintien de l’emploi et des services
2.1 – Quels sont les échos concernant les budgets accordés ou non par le Conseil Général du Doubs ?
2.2 – Des impacts / restrictions menacent-ils :
– Le Service de Prévention Spécialisée ?
– Le Relais Parental ?
– Les accompagnements jeunes majeurs ?