Le 21 janvier 2016, se sont ouvertes les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) à l’ADDSEA.
Comme les années précédentes, la CGT rappelle en introduction qu’avec le gel des salaires et la hausse des prix, les conditions de vie des salariés ne cessent de se dégrader. Pour obtenir une véritable hausse des salaires correspondante à la hausse des prix, c’est bien au-delà de l’ADDSEA qu’il faudra se mobiliser.
Par contre, la direction générale de l’ADDSEA peut accorder au moins un léger coup de pouce sur les salaires en appliquant l’article 39 de la convention collective par exemple ou en accordant aux salariés de l’ADDSEA le bénéfice de chèques-restaurant. En effet, avec un ticket d’une valeur de 8 euros payé à 50% par la direction, cela reviendrait pour une base de 20 tickets par salarié et par mois à une hausse du pouvoir d’achat d’environ 800 euros / an pour un salarié à temps plein.
De même, il est possible d’améliorer les conditions de travail de tous les salariés de l’ADDSEA, notamment en permettant à tous les salariés, et en particulier à tout le personnel éducatif (surveillants de nuit, chauffeurs, etc.) de bénéficier de 6 jours de « CT » par trimestre ou en revenant à 12 jours par an pour enfant malade.
Voir la plateforme CGT pour les NAO en PDF : NAO2016
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