CGT ADDSEA

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Plateforme revendicative CGT pour les NAO à l’ADDSEA

Posted by dsinterim sur janvier 25, 2016

Le 21 janvier 2016, se sont ouvertes les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) à l’ADDSEA.

Comme les années précédentes, la CGT rappelle en introduction qu’avec le gel des salaires et la hausse des prix, les conditions de vie des salariés ne cessent de se dégrader. Pour obtenir une véritable hausse des salaires correspondante à la hausse des prix, c’est bien au-delà de l’ADDSEA qu’il faudra se mobiliser.

Par contre, la direction générale de l’ADDSEA peut accorder au moins un léger coup de pouce sur les salaires en appliquant l’article 39 de la convention collective par exemple ou en accordant aux salariés de l’ADDSEA le bénéfice de chèques-restaurant. En effet, avec un ticket d’une valeur de 8 euros payé à 50% par la direction, cela reviendrait pour une base de 20 tickets par salarié et par mois à une hausse du pouvoir d’achat d’environ 800 euros / an pour un salarié à temps plein.

De même, il est possible d’améliorer les conditions de travail de tous les salariés de l’ADDSEA, notamment en permettant à tous les salariés, et en particulier à tout le personnel éducatif (surveillants de nuit, chauffeurs, etc.) de bénéficier de 6 jours de « CT » par trimestre ou en revenant à 12 jours par an pour enfant malade.

Liste des revendications CGT pour ces Négociations Annuelles Obligatoires :

1) Remise de tickets-restaurants aux salariés de l’ADDSEA.

2) Pour tous les salariés de l’ADDSEA, l’application de l’article 39 de la convention collective qui permet de réduire de trois à un an ou de quatre à un an et demi la progression à l’ancienneté.

3) Prise en charge inversement proportionnelle au salaire de la cotisation mutuelle obligatoire afin que la cotisation de base ne dépasse pas 1% du salaire net.

4) 6 jours de congés annuels supplémentaires dits « congés trimestriels » à chaque trimestre pour toutes les catégories de salarié(e)s, notamment pour les surveillants de nuit, chauffeurs et autres personnels travaillant au quotidien avec les personnes accueillies.

5) Aussi bien en ce qui concerne les salaires que l’égalité entre hommes et femmes (la majorité des salariés à temps partiel sont des femmes), un véritable plan pour permettre à tous les salariés à temps partiel qui le souhaitent d’avoir un emploi à temps complet. Pour chaque salarié à temps partiel, que sa charge de travail soit proportionnelle à son temps de travail.

6) Un véritable plan pour proposer des CDI à tous les travailleurs précaires (CAE-CUI, Services Civiques, CDD, etc.) qui le souhaitent.

7) Pour le personnel des services généraux, une prise en compte des diplômes (CAP par exemple) et/ou de l’ancienneté, pour permettre :
– Aux salariés de la grille « agent de service intérieur » « justifiant d’un CAP ou d’une qualification acquise par une longue pratique du métier » d’intégrer la grille « ouvrier qualifié ». La convention n’indiquant pas précisément ce que signifie la « longue pratique du métier », nous demandons qu’elle soit prise en compte à partir de cinq ans d’ancienneté.
– Aux salariés de la grille « ouvrier qualifié » « comptant au moins huit ans d’ancienneté » d’intégrer la grille « agent technique ».
Le tout avec prise en compte de l’ancienneté.

8) Pour l’ensemble des comptables, qu’elles intègrent la grille « technicien supérieur » de la convention collective avec prise en compte de l’ancienneté.

9) Les heures supplémentaires ou les heures effectuées hors délais de prévenance et majorées à 25% doivent être payées sauf demande expresse du salarié de les récupérer.

10) Augmentation du nombre de jours enfants malades à 12 jours par année et par enfant, comme cela était pratiqué il y a quelques années dans plusieurs établissements de l’ADDSEA comme par exemple à la Double Ecluse.

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Une Réponse to “Plateforme revendicative CGT pour les NAO à l’ADDSEA”

  1. […] Plateforme revendicative CGT pour les NAO à l’ADDSEA […]

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