Pétition : « Pour les congés trimestriels : Égalité de tout le personnel éducatif ! »

Texte de la pétition :

Nous, surveillants et veilleurs de nuit, chauffeurs, etc. nous travaillons, comme l’ensemble du personnel éducatif (éducateurs, maîtresses de maison, infirmières, …), au quotidien avec des enfants, des adolescents ou des adultes en difficultés, demandons à bénéficier aussi du même nombre de jours de congés annuels supplémentaires dits « CT » que les autres salariés de nos équipes, soit 6 jours de CT par trimestre.

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Pour les congés trimestriels : Égalité de tout le personnel éducatif !

Tract CGT ADDSEA :

Négociations Annuelles Obligatoires 2016
Pour les congés trimestriels :
Égalité de tout le personnel éducatif !

Comme chaque année, la CGT présente lors des Négociations Annuelles Obligatoires des revendications pour des augmentations de salaire et des améliorations des conditions de travail des salariés de l’ADDSEA.

Cette année, la CGT compte, entre autre, mettre l’accent sur l’inégalité de traitement au sein du personnel éducatif concernant les congés annuels supplémentaires dit « CT ». Que l’on soit éducateurs, maîtresses de maison, ou surveillants de nuit, c’est la même pénibilité lorsque l’on travaille au quotidien avec des enfants, des adolescents ou des adultes en difficulté. De nuit comme de jour, nous devons être présents pour répondre aux angoisses et aux souffrances des personnes accueillies. C’est cette pénibilité particulière qui fait que la convention collective accorde 6 jours de congés annuels supplémentaires par trimestre dits « CT » aux éducateurs. Lorsque le métier de maîtresse de maison a été créé à l’ADDSEA, tout naturellement, elles ont aussi eu droit à ces jours de CT. En 2008, lors des négociations sur l’aménagement et la réduction du temps de travail suite à la lutte des salariés de l’ADDSEA pour l’application des 35 heures, les syndicats ont obtenu ces 6 jours de CT pour les infirmières de Soléa.

Par contre, les veilleurs et surveillants de nuit , les chauffeurs… n’ont droit qu’à trois jours de CT. C’est injuste !

Et pourtant, en plus de la pénibilité et des risques pour la santé liés au travail de nuit, les surveillants et veilleurs de nuit travaillent, comme l’ensemble du personnel éducatif, au quotidien avec les enfants, adolescents et adultes. Dans les internats, les nuits ne sont pas forcément plus calme que les jours, et ce quel que soit l’âge des personnes accueillies. C’est la même chose pour les chauffeurs qui s’occupent du transport des enfants à l’ITEP et pour tout le personnel éducatif quelque soit sa classification ou son diplôme.

Dates des NAO à l’ADDSEA

Lors de la première réunion des Négociations Annuelles Obligatoires de ce 21 janvier 2016 ont été fixés les dates de réunions à venir :

–  5 février 2016 – 14h

–   19 février 2016 – 10h

–  11 mars 2016 – 10h

Voir la plateforme revendicative que la CGT défendra lors de ces réunions.

Plateforme revendicative CGT pour les NAO à l’ADDSEA

Le 21 janvier 2016, se sont ouvertes les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) à l’ADDSEA.

Comme les années précédentes, la CGT rappelle en introduction qu’avec le gel des salaires et la hausse des prix, les conditions de vie des salariés ne cessent de se dégrader. Pour obtenir une véritable hausse des salaires correspondante à la hausse des prix, c’est bien au-delà de l’ADDSEA qu’il faudra se mobiliser.

Par contre, la direction générale de l’ADDSEA peut accorder au moins un léger coup de pouce sur les salaires en appliquant l’article 39 de la convention collective par exemple ou en accordant aux salariés de l’ADDSEA le bénéfice de chèques-restaurant. En effet, avec un ticket d’une valeur de 8 euros payé à 50% par la direction, cela reviendrait pour une base de 20 tickets par salarié et par mois à une hausse du pouvoir d’achat d’environ 800 euros / an pour un salarié à temps plein.

De même, il est possible d’améliorer les conditions de travail de tous les salariés de l’ADDSEA, notamment en permettant à tous les salariés, et en particulier à tout le personnel éducatif (surveillants de nuit, chauffeurs, etc.) de bénéficier de 6 jours de « CT » par trimestre ou en revenant à 12 jours par an pour enfant malade.

Liste des revendications CGT pour ces Négociations Annuelles Obligatoires :

1) Remise de tickets-restaurants aux salariés de l’ADDSEA.

2) Pour tous les salariés de l’ADDSEA, l’application de l’article 39 de la convention collective qui permet de réduire de trois à un an ou de quatre à un an et demi la progression à l’ancienneté.