Débrayage au CADA Albert Camus de Bethoncourt

Communiqué des salariés du CADA Albert Camus de Bethoncourt suite à leur débrayage le 19 octobre (100% de grévistes).

REVENDICATIONS SUITE AU DEBRAYAGE DU 19 NOVEMBRE 2015

Toute l’équipe de Béthoncourt a décidé de se réunir pour un débrayage ce jour, le 19 novembre 2015, de 11 h 15 à 12 h 15 afin de faire part, une fois de plus, à la Direction Générale des nombreux dysfonctionnements auxquels nous sommes confrontés.

Depuis trop longtemps, l’équipe de Béthoncourt ne se sent pas soutenue et se sent maltraitée par l’ADDSEA.

Depuis janvier 2011, le site de Béthoncourt ne cesse d’accroitre et de diversifier son activité. L’équipe a doublé sans pour autant bénéficier d’un encadrement sur site. A ce jour, le CADA accueille dans ses murs 160 personnes. Nous tenons à préciser que 3 appartements dispositif « réfugiés », 1 appartement CADA et 1 HUDA sont vides, soit la possibilité d’accueillir jusqu’à encore 21 personnes. N’oublions pas le travail d’accompagnement social et juridique effectué dans le cadre de la PADA, qui ne cesse, au vu de la situation géopolitique actuelle, de croître et de se complexifier.
Nous tenons à rappeler que le site de Béthoncourt devrait ouvrir en janvier 2016 six places MIE supplémentaires et 30 places DIAL. L’équipe a toujours répondu présente et le refera volontiers dans la mesure où la Direction Générale et la Direction de notre Pôle nous donnent les moyens de remplir nos missions dans de bonnes conditions.

Or à ce jour, notre réalité quotidienne se résume à de la maltraitance, du manque de considération, une surcharge de travail épuisante et des risques socio-sanitaires de plus en plus préoccupants.

Questions des élus CGT au Comité d’Entreprise du 19 octobre

Questions des élus CGT :

1. SCDN :
1.1 – Les 5 heures de délégation supplémentaires pour les élus du CE, du CHSCT, et des DP du SCDN pour le mois de novembre 2015 sont-elles reconduites en décembre au vue des circonstances exceptionnelles ?
1.2 – Où en est-on dans la réflexion sur un plan de départs volontaires ? Combien de postes pourraient être attribués ?
1.3 – Point sur les reclassements internes et externes en cours et effectués depuis le CE du 23 octobre 2015.
1.4 – Avec le projet ATSA, 20 réfugiés isolés ont été accueillis fin octobre 2015 au CADA de Bethoncourt. Cela ne permettrait-il pas de créer deux postes pour reclasser des CDN ?
1.5 – Quelles sont les nouvelles concernant un micro-service de médiation de la mairie ? Combien de postes seraient concernés ? L’ADDSEA compte-t-elle répondre au marché ?
1.6 – Quelles sont les nouvelles concernant le service de médiation avec les bailleurs ? Quand se mettrait-il en place ? Combien de postes seraient concernés ?
1.7 – Quelles sont les mesures d’accompagnement social proposées en cas de licenciement (prime extra-légale de licenciement, prime de déménagement, formation, etc.) ? Pour quel budget ? Il y aura-t-il une fongibilité des mesures ?
1.8 – Les DP du SCDN seront-ils conviés au CE extraordinaire concernant d’éventuels licenciements ?

2. ITEP Granges Narboz :
Qui est présent en cas d’absence de la directrice adjointe en cas de problème ? Qui peut intervenir en cas d’urgence ?

L’État d’urgence permanent

Déclaration du Comité confédéral national de la CGT, 18 novembre 2015. Le Comité confédéral national de la CGT réuni les 17 et 18 novembre 2015, tient à témoigner son soutien et sa solidarité à l’ensemble des familles touchées par la tragédie du vendredi 13 novembre. Elle salue à nouveau la mobilisation extraordinaire de l’ensemble des agents des services et entreprises publiques.

Ces attentats, perpétrés sur des lieux de culture et de vie, frappent et concernent chacune et chacun d’entre nous, toutes les populations de toutes religions, origines ou nationalités et particulièrement la jeunesse. Des salariés, des adhérents d’organisations syndicales, sont au nombre des victimes, dont plusieurs de la CGT.