Elections du Comité d’Entreprise à l’ADDSEA le 19 mars 2015 : Votez pour la liste CGT et préparer les luttes à venir !

Voter pour la liste CGT, élire ses candidates et candidats au Comité d’Entreprise ne suffira pas à faire aboutir les revendications portées par la CGT. Mais cela permet de montrer le soutien des salariés et de donner plus de poids aux revendications que nous portons depuis des années lors des négociations annuelles obligatoires comme la mise en place de tickets-restaurants, la généralisation des 6 jours de congés annuels supplémentaires (dits « CT ») à tous les salariés et en particulier aux surveillants de nuit, la transformation des emplois précaires (CAE-CUI, CDD…) en CDI, le refus des suppressions de postes et des logiques d’austérité qui dégradent à la fois nos conditions de travail et l’accueil des enfants, jeunes et adultes que nous accompagnons.

Dans le contexte actuel de restructurations, de menaces sur les emplois et des services, voter pour la liste CGT au Comité d’Entreprise, c’est voter pour des femmes et des hommes qui sont connus pour « ne rien lâcher » face à la direction générale, et qui se feront le relais de toutes les questions, y compris celles qui fâchent, inquiétudes et réclamations des salariés. Et au-delà de l’ADDSEA, les élus et militants CGT peuvent s’appuyer sur un réseau militant interprofessionnel pour la défense des intérêts collectifs des salariés. C’est ainsi par exemple, grâce à nos camarades des syndicats CGT du Conseil Général ou de la Ville de Besançon, que nous avons pu interpeller non seulement notre direction mais aussi les financeurs. Nous avons ainsi mené une véritable campagne avec la CGT du Conseil Général pour garantir l’emploi de nos collègues des services MASP de Montbéliard et du Haut-Doubs. Nous avons par ce biais interrogé directement les élus du Conseil Général lors du vote du budget en décembre 2014, ou début 2015, la mairie de Besançon concernant l’avenir du service des Correspondants de Nuit.

Les candidates et candidats CGT portent également un certain nombre de valeurs comme la solidarité et le refus des discriminations racistes et sexistes, et se sont engagés sur une charte affichée sur les panneaux syndicaux des établissements et services de l’ADDSEA.

Elections des délégués du personnel à l’ADDSEA le 19 mars 2015

Quelles sont les missions des délégués du personnel ?

– Représenter le personnel auprès de l’employeur et lui faire part de toute réclamation individuelle ou collective en matière d’application de la réglementation du travail (Code du travail, convention collective, salaires, durée du travail, hygiène et sécurité…).Les salariés permanents mais aussi extérieurs à l’entreprise ou intérimaires peuvent saisir les délégués du personnel de leurs réclamations.

– Les délégués du personnel rencontrent au moins une fois par mois la direction pour faire part de ces réclamations, leurs questions et les réponses de la direction peuvent être consultées par les salariés sur le cahier DP.

– Les délégués du personnel peuvent également faire des suggestions sur l’organisation générale de l’entreprise.

– Être les interlocuteurs de l’inspecteur du travail qu’ils peuvent saisir de tout problème d’application du droit du travail et accompagner, s’ils le désirent, lors de ses visites dans l’entreprise.

Election des Délégués du Personnel à l’ITEP St-Exupéry du 19 mars 2015 : Votez pour la liste CGT-SUD

Télécharger le tract en PDF : dpitepstEx-1

Election des Délégués du Personnel au Pôle CADA du 19 mars 2015 : Votez pour la liste CGT

Actuellement, les salariés de Pontarlier s’inquiètent sur le devenir de leur structure et de leurs emplois. En 2014, des appartements ont été ouverts à Besançon le temps de la rénovation de la maison de Levier. Or, à ce jour, cette rénovation n’a toujours pas commencé. Que deviendra alors la maison de Levier et donc l’ensemble du service de Pontarlier et les postes des cinq salariés ?

Sur Besançon et Bethoncourt, l’augmentation des dispositifs sans création des postes nécessaires a augmenté la charge de travail de l’ensemble des salariés. Si des postes ont été créés, ils sont encore insuffisants pour répondre à cette hausse de la charge de travail. Cette question a été régulièrement abordée tant dans les réunions DP / Direction qu’au Comité d’Entreprise et au CHSCT. C’est ainsi que nous avons obtenu un demi-poste supplémentaire de travailleur social en juillet 2013 et qu’un poste d’agent d’entretien devrait être créé en mars 2015 sur le CADA de Bethoncourt. Vu le nombre de dispositifs et de prises en charge, bien des postes d’éducateurs, de juristes et de comptables doivent être créés. Grâce à nos interventions en DP, CE et CHSCT, nous avons bloqué le recrutement d’un chef de service et obtenu une intervention du DLA (Diagnostic Local d’Accompagnement) pour analyser les disfonctionnements, améliorer l’organisation, et donner un avis sur les postes à créer.

Election des Délégués du Personnel au SIAMB du 19 mars 2015 : Votez pour la liste CGT

L’avenir du service insertion reste incertain à cause des réductions des fonds alloués par l’Etat. Cela provoque beaucoup de questions et d’inquiétudes sur l’avenir du service. Afin de pérenniser le service, l’ADDSEA se tourne vers le mécénat et aucune garantie quant à la viabilité du SIAMB et des emplois n’est apportée par la direction générale.

Ainsi à chaque remplacement pour maladie ou autre, ce sont les mêmes questions qui doivent être posées.

Les DP resteront vigilants et présents afin d’interpeller régulièrement la direction sur la pérennité du service et des emplois et pour obtenir des engagements de sa part.

Les éventuels élus CGT chercheront à défendre de leur mieux les intérêts collectifs et individuels des salarié(e)s du Service Insertion. Dans les réunions DP / Direction, nous serons les porte-paroles des questions, des inquiétudes et des revendications des salariés, tout en disant que les salariés n’obtiendront que ce qu’ils prendront !

Télécharger le tract en PDF : Dp_siamb

Election des Délégués du Personnel au PHL-Besançon du 19 mars 2015 : Votez pour la liste CGT-SUD

Comme ailleurs à l’ADDSEA, les salariés du Pôle Hébergement Logement de Besançon sont préoccupés par les conséquences des choix des financeurs :

– Les mesures de GLA (Gestion Locative Adaptée) ne seront plus financées d’ici l’été 2015 par le Conseil Général. Une salariée est actuellement en CDD jusqu’en décembre 2015 sur ce poste, et il y a de fortes inquiétudes quant au maintien de son emploi. Les salariés s’inquiètent aussi quant à la pérennité des mesures d’ASLL (Accompagnement Social Lié au Logement), avec les conséquences que cela pourraient avoir sur nos emplois et nos conditions de travail. En attendant, le service assure de nouvelles mesures, les AVDL (Accompagnements Vers et Dans le Logement), sans aucune embauche, ce qui créé une surcharge de travail pour l’ensemble du personnel.

– Le Conseil Général compte mettre fin à l’ALT (Aide au Logement Temporaire) qui serait remplacé par le LTA (Logement Temporaire Accompagné), financé lui par l’Etat. C’est une inquiétude supplémentaire pour les salariés du service.

Election des Délégués du Personnel au PHL-Haut-Doubs du 19 mars 2015 : Votez pour la liste CGT

Comme ailleurs à l’ADDSEA, les salariés du Pôle Hébergement Logement du Haut-Doubs sont préoccupés par les conséquences des choix des financeurs :

– Les salariés s’inquiètent quant à la pérennité des mesures d’ASLL (Accompagnement Social Lié au Logement), avec les conséquences que cela pourraient avoir sur nos emplois et nos conditions de travail. La CGT restera attentive, comme elle l’a toujours été, à cette question. A ce propos, la CGT ADDSEA, avec la CGT du Conseil Général, a interpellé le président du Conseil Général en décembre 2014 à l’occasion du vote des budgets. La réponse du président du Conseil Général peut être consultée sur le blog de la CGT ADDSEA ou peut vous être transmise sur demande.

– Le Conseil Général compte mettre fin à l’ALT (Aide au Logement Temporaire) qui serait remplacé par le LTA (Logement Temporaire Accompagné), financé lui par l’Etat. C’est une inquiétude supplémentaire pour les salariés du service.

– Au CHRS Pasteur-LHSS, des surveillants de jours et de nuits et agents d’entretien sont en contrats CAE-CUI, parfois depuis plusieurs années. Il serait temps qu’ils accèdent tous à un CDI !

Election des Délégués du Personnel au PE2A du 19 mars 2015 : Votez pour la liste CGT

Les craintes des salariés du PE2A se sont confirmés avec la mise en place du CPOM et la restructuration du CEA et du SAJ 25. La fusion des équipes Anvers / Renan et Relais / Quais a entraîné une diminution du nombre de postes et une augmentation de la charge de travail. Encore aujourd’hui, bien des inquiétudes demeurent comme la pérennité de tous les emplois, la mise en place effective des PEAD (Placements Educatifs A Domicile) et les horaires de travail. Tous les postes sont concernés : personnel administratif, ouvriers d’entretien, éducateurs, psychologues, surveillants de nuit, etc.

Les DP CGT s’engagent donc à continuer à interpeller régulièrement la direction sur les inquiétudes et les réclamations des salariés du PE2A.

Ces trois dernières années, les DP, par leurs interventions, ont notamment permis :
– Le paiement d’heures supplémentaires ou de primes de camp.
– Le paiement de la prime dimanches et jours fériés à partir de 21 heures les 24 et 31 décembre.
– Le retrait des sanctions datant de plus de deux ans des dossiers.

Election des Délégués du Personnel au Service des Correspondants de Nuit du 19 mars 2015 : Votez pour la liste CGT

Situation alarmante et critique au service des Correspondants de Nuit

Aujourd’hui la situation du service des Correspondants de Nuit est très préoccupante. Les salariés s’inquiètent sur le devenir de leur structure et de leurs emplois. En effet, le financement n’est assuré que jusqu’à la fin de l’année 2015. De plus, les récentes décisions du Conseil Municipal prises dans le cadre du nouveau « Contrat de Ville » pour la période 2015-2020 prévoient de recruter 26 personnes pour les services de la police municipale.

Les CDN assurent des missions qui ne sont en rien celles de la police municipale. Les CDN assurent, outre une mission de médiation, un accompagnement de personnes en souffrance, les orientent vers des services comme la prévention spécialisée, les assistantes sociales de secteur ou les centres de soin et pallient pendant les nuits à l’absence de ces mêmes services.

Si le service des CDN est supprimé ou considérablement réduit, qui assurera ces missions nécessaires à bien des habitants de Besançon ? Où en est-on aujourd’hui ?

Tract des syndicats CGT et CFDT lors de l’inauguration des locaux Rue Bertrand Russell à Besançon

Tract des syndicats CGT et CFDT de l’ADDSEA distribués lors de l’inauguration des locaux Rue Bertrand Russell à Besançon le 10 mars 2015 :

Les Syndicats CFDT et CGT communiquent :

Les nouveaux locaux Rue Bertrand Russell à Besançon : un projet précipité, à l’intérêt non démontré, coûteux économiquement et un bâti problématique qui dégrade les conditions de travail des salariés

Les Instances Représentatives du Personnel et les syndicats CFDT et CGT présentes à l’ADDSEA déplorent les conditions de mise en place de ce projet d’installation et le regroupement de 3 Services de l’ADDSEA.

Si ce projet comporte des points positifs pour certains salariés, notamment ceux du PHL et de Beauregard (accès, stationnement, agrandissement des espaces, luminosité, entretien des locaux facilité pour le personnel d’entretien), il révèle nombre de problèmes techniques liés à un bâti ancien et inadapté pour l’accueil du public (un bilan énergétique et phonique désastreux, un système de chauffage défectueux, une climatisation inadéquate, une sécurité des locaux insuffisante). Conséquences : des bureaux à 12° le matin, surchauffés l’après-midi, une pollution sonore qui viole la confidentialité des entretiens avec le public, des infiltrations récurrentes d’eau et moisissures, etc.