CGT ADDSEA

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Revendication CGT pour les NAO 2014

Posted by dsinterim sur octobre 17, 2014

augmentationLe 15 octobre ce sont ouvertes les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) à l’ADDSEA. Voilà les revendications CGT à cette occasion :

Si, comme les années précédentes, la CGT réitère ses revendications, elle rappelle en introduction comme chaque année, qu’avec le gel des salaires et la hausse des prix, les conditions de vie des salariés ne cessent de se dégrader. Pour obtenir une véritable hausse des salaires correspondante à la hausse des prix, c’est bien au-delà de l’ADDSEA qu’il faudra se mobiliser.

Par contre, la direction générale de l’ADDSEA peut accorder au moins un léger coup de pouce sur les salaires en appliquant l’article 39 de la convention collective par exemple ou en accordant aux salariés de l’ADDSEA le bénéfice de chèques-restaurant. En effet, avec un ticket d’une valeur de 8 euros payé à 50% par la direction, cela reviendrait pour une base de 20 tickets par salarié et par mois à une hausse du pouvoir d’achat d’environ 800 euros / an pour un salarié à temps plein.

Concernant les chèques-restaurant, notons que de nombreux salariés de la CC 66 en bénéficie depuis des années. Citons par exemple l’ Adapei du Doubs (7 € depuis 2000) ou l’Adapei du Rhône (8 € depuis 1980) mais aussi plusieurs sauvegardes comme l’ Adsea du Rhône (7 € depuis 2013), la Sauvegarde de l’Isère (4 € depuis 1997), l’AHSSEA Haute Saône (6,50 € depuis 2002) ou l’ADSEA de l’Ain (7,30 € depuis 1992). Ces exemples montrent qu’il est possible de permettre, grâce à l’obtention de tickets restaurant un coup de pouce pour les salariés de l’ADDSEA !

Aussi, comme pour les précédentes années, la CGT avance les revendications suivantes :

1) Remise de tickets-restaurants aux salariés de l’ADDSEA.

2) Pour tous les salariés de l’ADDSEA, l’application de l’article 39 de la convention collective qui permet de réduire de trois à un an ou de quatre à un an et demi la progression à l’ancienneté.

3) La remise en place de la majoration familiale.

4) 6 jours de congés annuels supplémentaires dits « congés trimestriels » à chaque trimestre pour toutes les catégories de salarié(e)s, notamment pour les surveillants de nuit.

5) Aussi bien en ce qui concerne les salaires que l’égalité entre hommes et femmes (la majorité des salariés à temps partiel sont des femmes), un véritable plan pour permettre à tous les salariés à temps partiel qui le souhaitent d’avoir un emploi à temps complet.
Pour chaque salarié à temps partiel, que sa charge de travail soit proportionnelle à son temps de travail (ce qui toujours n’est pas le cas dans tous les services, comme par exemple en SMO).

6) Un véritable plan pour proposer des CDI à tous les travailleurs précaires (CAE-CUI, Services Civiques, CDD, etc.) qui le souhaitent.

7) Pour les correspondants de nuit, l’application de la grille de salaire avec la « sujétion internat », ce qui se justifie par leurs horaires de travail plus proches de ceux de l’internat (et même encore plus contraignants) que ceux de l’externat, ainsi que la garantie des 2,5 jours de congés hebdomadaires conformément à la convention collective pour les salariés ayant des horaires d’internat.

8) Pour le personnel des services généraux, une prise en compte des diplômes (CAP par exemple) et/ou de l’ancienneté, pour permettre :
– Aux salariés de la grille « agent de service intérieur » « justifiant d’un CAP ou d’une qualification acquise par une longue pratique du métier » d’intégrer la grille « ouvrier qualifié ». La convention n’indiquant pas précisément ce que signifie la « longue pratique du métier », nous demandons qu’elle soit prise en compte à partir de cinq ans d’ancienneté.
– Aux salariés de la grille « ouvrier qualifié » « comptant au moins huit ans d’ancienneté » d’intégrer la grille « agent technique ».
– L’intégration de tous les veilleurs de nuit (« agent de service intérieur ») comme surveillants de nuit et dans la grille salariale « ouvrier qualifié ».
Le tout avec prise en compte de l’ancienneté.

9) Pour l’ensemble des comptables, qu’elles intègrent la grille « technicien supérieur » de la convention collective avec prise en compte de l’ancienneté.

10) Les heures supplémentaires ou les heures effectuées hors délais de prévenance et majorées à 25% doivent être payées sauf demande expresse du salarié de les récupérer.

11) Augmentation du nombre de jours enfants malades à 12 jours par année et par enfant, comme cela était pratiqué il y a quelques années dans plusieurs établissements de l’ADDSEA comme par exemple à la Double Ecluse.

12) Mise en place d’une prime de tutorat pour les salariés qui accompagnent les Emplois d’Avenir ou les stagiaires.

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