Besançon : Rassemblement samedi en solidarité avec Kobanê

Kobanê n’est pas seule !

Depuis plus de vingt jours, la population de Kobanê, femmes et hommes, Kurdes et Arabes, résiste héroïquement face aux terroristes obscurantistes de Daesh. Depuis le 6 octobre, face à l’offensive des bandes armées de Daesh, équipées de matériel militaire moderne grâce au soutien apporté par des milliardaires du Qatar ou d’Arabie Saoudite, c’est quartier par quartier, rue par rue, que les habitantes et habitants de Kobanê résistent les armes à la main.

Dans ce combat, le gouvernement réactionnaire d’Erdogan a choisi son camp : celui des terroristes de Daesh. Agressée d’un côté par Daesh, la population de Kobanê est également visée par les chars de l’armée turque. A Diyarbakir comme ailleurs au Kurdistan turc, les forces militaires sont déployées contre les manifestations de soutien à Kobanê et dans bien des villes de Turquie, flics et voyous de l’AKP ou intégristes agissent ensemble pour réprimer. A quelques kilomètres de Kobanê, la présence militaire turque cherche avant tout à empêcher de jeunes gens de traverser la frontière pour aller combattre Daesh.

Revendication CGT pour les NAO 2014

Le 15 octobre ce sont ouvertes les Négociations Annuelles Obligatoires (NAO) à l’ADDSEA. Voilà les revendications CGT à cette occasion :

Si, comme les années précédentes, la CGT réitère ses revendications, elle rappelle en introduction comme chaque année, qu’avec le gel des salaires et la hausse des prix, les conditions de vie des salariés ne cessent de se dégrader. Pour obtenir une véritable hausse des salaires correspondante à la hausse des prix, c’est bien au-delà de l’ADDSEA qu’il faudra se mobiliser.

Par contre, la direction générale de l’ADDSEA peut accorder au moins un léger coup de pouce sur les salaires en appliquant l’article 39 de la convention collective par exemple ou en accordant aux salariés de l’ADDSEA le bénéfice de chèques-restaurant. En effet, avec un ticket d’une valeur de 8 euros payé à 50% par la direction, cela reviendrait pour une base de 20 tickets par salarié et par mois à une hausse du pouvoir d’achat d’environ 800 euros / an pour un salarié à temps plein.

Concernant les chèques-restaurant, notons que de nombreux salariés de la CC 66 en bénéficie depuis des années. Citons par exemple l’ Adapei du Doubs (7 € depuis 2000) ou l’Adapei du Rhône (8 € depuis 1980) mais aussi plusieurs sauvegardes comme l’ Adsea du Rhône (7 € depuis 2013), la Sauvegarde de l’Isère (4 € depuis 1997), l’AHSSEA Haute Saône (6,50 € depuis 2002) ou l’ADSEA de l’Ain (7,30 € depuis 1992). Ces exemples montrent qu’il est possible de permettre, grâce à l’obtention de tickets restaurant un coup de pouce pour les salariés de l’ADDSEA !

Aussi, comme pour les précédentes années, la CGT avance les revendications suivantes :

1) Remise de tickets-restaurants aux salariés de l’ADDSEA.

2) Pour tous les salariés de l’ADDSEA, l’application de l’article 39 de la convention collective qui permet de réduire de trois à un an ou de quatre à un an et demi la progression à l’ancienneté.

3) La remise en place de la majoration familiale.

4) 6 jours de congés annuels supplémentaires dits « congés trimestriels » à chaque trimestre pour toutes les catégories de salarié(e)s, notamment pour les surveillants de nuit.

5) Aussi bien en ce qui concerne les salaires que l’égalité entre hommes et femmes (la majorité des salariés à temps partiel sont des femmes), un véritable plan pour permettre à tous les salariés à temps partiel qui le souhaitent d’avoir un emploi à temps complet.
Pour chaque salarié à temps partiel, que sa charge de travail soit proportionnelle à son temps de travail (ce qui toujours n’est pas le cas dans tous les services, comme par exemple en SMO).

Les salariés du CHBM devant l’ARS

En lutte contre les suppressions de postes et l’austérité, les salariés des urgences du CHBM (Centre Hospitalier de Montbéliard-Belfort) ont manifesté ce lundi 13 octobre devant l’Agence Régionale de Santé à Besançon. Tapant sur des bidons, les salariés ont ainsi fait connaître leur ras-le-bol et leurs revendications aux dirigeants de l’ARS.