Toutes et tous à Paris le 15 juin

MANIFESTATION NATIONALE  A PARIS SAMEDI 15 JUIN 2013

POUR UN GRAND SERVICE PUBLIC DE SANTE ET D’ACTION SOCIALE
● POUR UNE VERITABLE PROTECTION SOCIALE POUR TOUS,
● POUR UNE AUGMENTATION GENERALE DES SALAIRES,
● POUR DES CONDITIONS DE TRAVAIL DIGNES POUR TOUS LES SALARIES,

La Fédération CGT de la santé et de l’action sociale et la fédération SUD santé sociaux, appellent à une manifestation nationale pour exiger un grand service public de santé et d’action sociale et la reconquête de notre protection sociale.

NOUS SOMMES TOUS CONCERNES, QUE L’ON SOIT DU SECTEUR PUBLIC OU PRIVE,
Tous ensemble, nous devons nous mobiliser pour exiger :

– L’abrogation de la loi HPST,
– La suppression de la T2A
– Abrogation de la CSG
– Couverture à 100% par la Sécurité Sociale : on cotise selon ses moyens et on reçoit selon ses besoins !
– Augmentation des salaires
– Interdiction des licenciements
– Création massive d’emplois dans tous les services publics
– Défense de nos retraites (la CGT et SUD sont contre tout allongement de durée de cotisations).

On ne peut plus accepter que sous prétexte de crise, le gouvernement nous impose encore plus de sacrifices, que ce soit au niveau des emplois, de nos salaires (indice bloqué depuis 2010), de nos conditions de travail, de notre protection sociale !

MODALITES PRATIQUES :

Pour la manifestation : le transport est assuré en bus au départ de Besançon pour un coût d’environ 20 Euros par personne.

Inscription auprès du syndicat CGT du CHU, poste 68537, ou du syndicat SUD, poste 68781 jusqu’au 31 mai dernier délai.

Pour les salarié(e)s de l’ADDSEA prenez contact avec le syndicat CGT ADDSEA pour vous inscrire.

Info CGT sur les services MASP de l’ADDSEA

Avec l’internalisation des services MASP au 1^er septembre 2013 par le Conseil Général, les emplois de nos collègues qui travaillent dans ces services ont été gravement menacés. Sur l’ADDSEA, ce sont trois collègues en CDI et une en CDD qui sont directement concernées. En mars encore, la proposition du Conseil Général n’était que la création éventuelle de cinq nouveaux postes au sein de ses services pour remplir ces missions, auxquels pourraient éventuellement postuler les salariés actuellement embauchés par l’ADDSEA et HDL. Non seulement les cinq postes proposés par le Conseil Général ne suffisait pas pour assurer un emploi aux collègues concernés, mais en plus, il n’y avait aucune garantie sur la nature des contrats. L’inquiétude était d’autant plus grande puisqu’il était question de proposer à ces salariées des postes de vacataires, c’est-à-dire des contrats précaires d’un an.

Depuis janvier 2013, les syndicats CGT, CFDT, FO et SUD de l’ADDSEA sont intervenus tant auprès de la présidence du Conseil Général, des différentes mairies qui avaient fait appel au service MASP de l’ADDSEA (Audincourt, Grand-Charmont, Valentigney, Montbéliard, Maîche et Pontarlier) que de la Direction Générale de l’ADDSEA. La CGT de l’ADDSEA est intervenue régulièrement dans l’ensemble des Instances Représentatives du Personnel que ce soit dans les réunions DP du Pôle Hébergement-Logement Haut-Doubs, du Comité d’Entreprise ou du CHSCT pour défendre l’emploi de nos collègues. La CGT ADDSEA est aussi intervenue avec la CGT du Conseil Général par tracts auprès des salariés des services sociaux du département. Nos camarades de la CGT Conseil Général sont intervenus lors du Technique Paritaire sur l’action sociale territoriale du 28 mars 2013 et l’UD CGT du Doubs aussi s’est mobilisée pour écrire au Conseil Général afin de défendre les emplois concernés.

Dans ce genre de situation, il est toujours difficile d’évaluer la portée de nos interventions. Toujours est-il qu’à ce jour, ce sont six postes en CDI qui sont créés au sein du Conseil Général et les trois collègues actuellement en CDI aux services MASP de l’ADDSEA obtiendront chacune un CDI au sein du Conseil Général.