Communiqué CGT ADDSEA concernant l’accord d’entreprise sur les droits des salariés en CAE-CUI
La CGT a décidé de signer l’accord « relatif à la sécurisation des parcours des bénéficiaires des contrats aidés (CUI-CAE) ».
En effet, cet accord réaffirme l’égalité de traitement entre salariés en CAE-CUI et salariés en CDI concernant l’application du code du travail, de la convention collective et des accords d’entreprises, égalité concernant le temps de travail, le salaire, primes et heures supplémentaires, les libertés syndicales, les congés, etc.
Cette affirmation de l’égalité de traitement et de droits entre salariés en CAE-CUI et salariés en CDI n’est pas tombée du ciel, c’est le résultat d’années de luttes menées par la CGT au sein de l’ADDSEA pour défendre les droits des salariés précaires.
L’accord stipule aussi, enfin, que les salariés en CAE-CUI « bénéficient des droits relatifs aux Œuvres Sociales ». Cela veut dire que cet accord doit mettre fin à l’injustice qui règne depuis des années et qui fait que les collègues en CAE-CUI ne bénéficient pas des chèques-vacances du Comité d’Entreprise.
CGT ADDSEA 