Négociations sur l’égalité hommes-femmes à l’ADDSEA : Propositions et revendications de la CGT

Tract de la CGT ADDSEA à propos des négociations sur l’égalité hommes-femmes :

Notre syndicat CGT a toujours mis au cœur de ses revendications et de son activité la lutte contre toutes les discriminations qu’elles soient racistes ou sexistes.

Le 16 avril s’ouvre à l’ADDSEA des négociations sur l’égalité hommes / femmes. Les rares indicateurs dont nous disposons sont là pour montrer que bien des combats restent à mener. Ainsi, sur 492 salarié(e)s, il y a 41,7% d’hommes et 58,3% de femmes à l’ADDSEA. Mais 63,2% des temps partiels sont des femmes (36,8% sont des hommes) et les femmes sont majoritaires dans toutes les catégories de salariés à l’ADDSEA (67,7% des services généraux, 85,5% des services administratifs, 60% du personnel éducatif, 100% du personnel de soin, 68,8% des cadres techniques) sauf en ce qui concerne les agents de direction (36,1% de femmes seulement).

La CGT demande que quatre points principaux soient abordés lors de ces négociations :
– La situation des salariées à temps partiels
– L’application de la convention collective et du Code du Travail concernant les conditions de travail des femmes enceintes
– La mise en place, avec le CHSCT, d’une véritable campagne de prévention contre le harcèlement sexuel.
– Etude des possibilités de mise en place de crèches.

Temps partiel, salaire partiel mais charge de travail à temps complet ça suffit !

A l’ADDSEA comme ailleurs, la grande majorité des travailleurs à temps partiel sont des travailleuses. Comme lors des différentes NAO (Négociations Annuelles Obligatoires), la CGT demande que soit mis en place un véritable plan d’action afin de permettre à chaque salariée à temps partiel qui le souhaite de passer à plein temps.

De plus, force est de constater que bien des salariées à temps partiel ont, de fait, une charge de travail à temps complet. C’est ainsi par exemple qu’à l’AEMO ou au Pôle Logement Hébergement, des salariées à temps partiel ont le même nombre de dossiers à traiter que les salarié(e)s à temps complet. Nous demandons que soit mis noir sur blanc que lorsqu’une salariée est à temps partiel, le nombre de dossiers ou situations qu’elle a à traiter soit proportionnel à son temps de travail. Ainsi par exemple, si une salariée est à 80%, elle doit avoir un nombre de dossiers / situations équivalent à 80% d’un temps complet. Cette revendication doit aussi être prise en compte en ce qui concerne la réduction du temps de travail pour les femmes enceintes.

Application du Code du Travail et de la Convention Collective pour les femmes enceintes

Tant le Code du Travail que la Convention Collective offrent des protections particulières pour les femmes enceintes, ce que peu de salariées connaissent et que peu de directions d’établissement appliquent.

A propos du débrayage au SAES

Courrier du Délégué Syndical CGT du 3 avril adressé à la direction du Pôle Enfance Hébergement et à la Direction Générale de l’ADDSEA :

Monsieur le Directeur,

C’est avec surprise que j’ai appris que les salariés du SAES qui ont été en grève le lundi le 26 mars 2012 de 9 à 12 heures ont reçu de votre part des courriers recommandés leur demandant de « faire connaître par retour les raisons de cette absence ».

Le 26 mars, à 8 heures 45, le Chef de Service Educatif du service a été informé que les salariés du SAES débrayeront le temps de la réunion, entre 9 et 12 heures, afin de protester contre la dégradation de leurs conditions de travail et l’accroissement de leur charge de travail, conséquence de la suppression d’un poste éducatif sur les quatre que comptait cette équipe. Il est à noter que, vu l’accroissement de cette charge de travail, les salariés du SAES sont de plus en plus forcés de réaliser leurs écrits professionnels chez eux, sans que ce travail ne soit comptabilisé et rémunéré en conséquence.

Tant la direction du CEA que la Direction Générale de l’ADDSEA ont été régulièrement alertées sur la question de la dégradation des conditions de travail et de l’accroissement de la charge de travail suite à la suppression d’un poste éducatif au SAES. Notons pour mémoire et sans que la liste ne soit exhaustive : courrier daté du 25 novembre 2010 adressé à la direction du CEA et à la direction générale de l’ADDSEA, courrier adressé à la Direction Générale le 15 mars 2011, questions DP des 4 février 2011, 11 mars 2011, 8 avril 2011, 6 mai 2011, 17 juin 2011, 9 septembre 2011, et 7 octobre 2011 (entre autres), et que cette question a également été abordée au CHSCT et au Comité d’Entreprise.