Compte-rendu de la séance de négociations du 12 octobre sur la suppression des primes d’internat pour plusieurs salarié(e)s de l’ADDSEA.
Direction Générale : En introduction rappelle ce qui a été dit aux délégués CGT, FO et SUD lors du débrayage du 6 octobre. Le prochain CA de l’ADDSEA va prendre position à propos de la convention collective 66 pour dire :
– Que l’ADDSEA est attachée à la CC 66.
– Que l’ADDSEA souhaite une réforme des classifications et des grilles salariales.
– Qu’en cas de dénonciation de la CC 66, l’ADDSEA maintiendra la convention collective jusqu’à ce qu’il y ait une nouvelle convention collective.
Malgré la crise, l’ADDSEA souhaite qu’il n’y ait pas de déqualification du personnel.
CGT : Rappelle la demande de clarification sur les contrats de travail des nouveaux embauchés qui laissent entendre que la CC 66 pourrait ne plus s’appliquer en cas de dénonciation.
Direction Générale : Ne ressort pas les arguments avancés il y a un mois sur la suppression de la prime d’internat pour certains salariés afin d’éviter des contentieux entre ceux qui la touchent et ceux qui ne l’ont pas. Propose toujours en contrepartie une indemnité différentielle temporaire afin d’éviter une baisse sèche de salaire, propose de discuter du début et de la fin de cette indemnité pour être le plus équitable possible.
CGT : Souhaite déjà revenir sur le fond. L’indemnité temporaire c’est un étalement sur le temps de la baisse de salaire. Les délégués CGT, FO et SUD sont allés rencontrer les salariés concernés, en particulier au Roseau. Il y a déjà inégalité de traitement avec un salarié à qui on refuse de payer cette prime. Les salariés sont prêts à se mobiliser, à faire grève si on remet en cause leur prime. Les syndicats les soutiendront en cas de grève et chercheront à étendre la grève à d’autres services et établissements.
SUD : Un salarié n’a pas la prime au Roseau ; le plus simple est de la lui accorder plutôt que de la supprimer à tous les autres. Où est le problème pour les autres établissements ?
CGT ADDSEA 