L’inspection du travail refuse le licenciement d’un camarade

Par courrier daté du 12 avril, l’inspection du travail refuse le licenciement de notre camarade représentant syndical CGT au CHSCT.

En effet, la direction générale n’a, à de nombreuses reprises, pas respecté la procédure légale.

Citons, entre autre :

• Transmission d’un brouillon de procès verbal et non d’un compte-rendu officiel du Comité d’Entreprise.
• Pas d’avis du Comité d’Entreprise sur le licenciement ; en effet, lors du CE du 28 janvier, notre camarade a bien été auditionné, mais aucun avis n’a été donné sur le licenciement puisque la Direction Générale avait annoncé la suspension de la procédure en attente de vérification de l’obligation légale ou non de consultation du CHSCT sur la fermeture de l’établissement et son déménagement à l’origine de la procédure. Ceci constitue, selon l’inspection du travail un vice substantiel de procédure.
• Cinq postes n’ont pas été proposés à notre camarade, si bien qu’il découle, selon l’inspection du travail que « l’effort de reclassement n’a pas été suffisant ».

A propos du SAES

Courrier envoyé à la Direction Générale concernant la situation au SAES :

Monsieur le Directeur Général,

Je vous alerte sur la situation actuelle du service du SAES du CEA.

En effet, depuis le 8 mars 2011, le SAES ne tourne plus qu’avec trois salarié(e)s, au lieu de quatre, ce qui signifie déjà une hausse de 33,33% de la charge de travail de ces trois salarié(e)s.

En plus, lors de périodes de congés, le service ne repose plus que sur deux salarié(e)s pour maintenir l’accompagnement des jeunes.

Les salarié(e)s du service sont épuisé(e)s d’autant qu’ils ne savent pas combien de temps cette situation va encore perdurer.

Force est de constater que cette modification des conditions de travail, entraînant une hausse considérable de la charge de travail et une dégradation des conditions de travail des salarié(e)s de ce service s’est une fois encore faite sans consultation du CHSCT.